なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】コーポレート統括部/人事チームにジョインして頂き、「戦略的な人事企画の立案と実行」「人事業務全体の業務マネジメント」を主に、人事チーム組織全体をリードしていただきたいと考えております。入社後まずは、既存の各メンバーが担務する業務内容を理解していただく活動を経て、現状を把握していただき、人事チームとして、解決すべき課題点や問題点の洗い出しから、業務に取り組んでいただきます。
その後、洗い出した課題点や問題点を踏まえて、どんな取り組みや施策が必要で、可及的速やかに何を実行すべきか優先順位を付けながら、ご自身がイニシアティブを握って、能動的に企画から実行し、施策内容によっては経営層への上申活動に至るまで、一気通貫で、人事チームのミッション遂行に取り組んでいただく事を想定しております。

【業務詳細】
・戦略的な人事企画の立案と推進活動
・人事チーム全体の業務マネジメントをリード（現在の課題や状況把握への取り組み含む）
・解決すべき課題点や問題点の洗い出し、タスクの優先順位設定、人事チームメンバーへの共有
・経営層（ボードメンバー）への提言活動/上申
・グループ全社含む、事業部門側との関係性構築
・人事メンバーへのアドバイス、業務サポート等
※ピープルマネジメントに関しては、コーポレート統括部長の管轄範囲ですので、発生しません。

【入社後】
同社での採用となりますが、ご入社後すぐに、同グループ各社へも兼務出向として業務に携わっていただく予定です。

【組織構成】
・コーポレート統括部（人事チーム）へ配属
・レポートライン：CFO（40代/男性）
・人員構成：計６名（CFO、派遣社員を除く）・・・部長職1名、メンバー5名
・棲み分け：採用、労務管理、給与計算、D&I、メンタルヘルス/ハラスメント対策など
・中途比率：某社出向者4名、キャリア入社2名
・グレードのイメージ：社長 → CFO → 部長・★（エキスパート職） → メンバー5名
※現部長とエキスパート職（★）は、同格付けのグレードとなります。

【キャリアパス】
まずは、人事チームのエキスパート職としてミッションを担っていただ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■企業の経営戦略や事業戦略を理解し、人事企画立案や、戦略人事業務に取り組んできたご経験
■現状把握から課題点の洗い出し、課題解決に資する打ち手の実行や業務プロセスの分析など、主体的に取り組み、人事業務全体をリードしてきたご経験
■基本的な法令知識を有する方（例：労働基準法、労働契約法、労働安全衛生法など）

【歓迎要件】
▼エネルギー業界（電力事業、再生可能エネルギー関連）での就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事（エキスパート職）】※戦略的な人事企画の立案と実行
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1350万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事（エキスパート職）】※戦略的な人事企画の立案と実行

人事制度・企画