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当社は2023年2月に東京証券取引所スタンダード市場へ新規上場しました。上場後のさらなる事業拡大に向けて採用マーケティングの強化を行っていきます。現在の採用チームには知見があるメンバーがおらず、参画いただくかたには裁量をもって業務を行うポジションを準備します。これまでの経験を活かして同社のファンを拡大してもらえることを期待しています。
【職務内容】
採用市場の中でも、特に難易度の高いエンジニア採用において課題解決に向かうPDCAを回しながら事業部門と連携して採用のプレイングマネジメントを担当いただきます。具体的な業務は下記の通りです。
・採用計画の立案
・採用状況の進捗管理
・事業部門との連携を行い応募者を訴求
・応募から入社までの選考管理
【同社の独自性】
同社は創業より一貫して、ものづくりとデジタルテクノロジーを融合した実践力と変革力で、製品開発の生産性と創造性を最大化し続けてきた企業です。
多様な開発現場で培ったデジタルエンジニアリング・マニュファクチャリングの実績に基づき、製品開発を直接的に支援するエンジニアリングサービス(実践力)。独自の暗黙知の組織知化技術とAI技術を駆使して、お客さまの競争力強化を支援するコンサルティングサービス(変革力)。
人材×技術×コンサルティングにより、お客さまの大変革期ニーズにあわせ実践力×変革力にて価値を向上し続けています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■エンジニア採用の経験のある方
■採用担当としてのみではなく採用活動マネジメント経験のある方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- <大阪>採用担当者(G採用推進)
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円~900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日(土日)
【年間休日】121日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/08/19~24/09/01
求人No.PSN-AMBI81059872