- なぜ募集しているのか
- WEB問診を中心に医療機関からの需要が急拡大しており、組織強化が急務です。上場後を見据えた体制構築のため、採用担当者として活躍できる方を募集しています。
- どんな仕事か
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採用計画・予算に沿って人材採用プロセス全体を担当。企業組織の成長を支える役割を担って頂きます。・求人票の作成と求人媒体の選定
・候補者の選考（応募書類の査定、スクリーニング面談・面接の実施、候補者の応募意欲形成）
・ 面接の調整および実施
・ 候補者のリサーチ、マーケットトレンドの調査
・ 採用プロセスの管理、改善および実行
・ 採用イベントの企画および運営（例：会社説明会など）
・ 採用に関する社内外のコミュニケーションの円滑化（例：部門担当者、Officer以上、エージェント、媒体運営会社等との連携）
・ 内定者のフォローアップとオンボーディングサポート
【この仕事で得られること】
140名程度の組織において、どのように組織を拡大させるべきかを経営者と共に考え、様々な採用施策を実施していただきます。
このポジションでは、決まりきった業務に従事するのではなく、自らの裁量で動き、組織の成長に貢献する機会が得られます。大きな組織での固定的な役割ではなく、主体的に考えながら行動したい方に最適です。
さらに、採用実務にとどまらず、組織づくりのための制度整備や運用、将来的な組織戦略の策定など、広範な業務を経験できるため、組織運営に関する総合的なスキルを磨くことが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 営業・インサイドセールス・カスタマーサクセス・マーケター等5年程度のビジネス経験があり、HR領域にご興味のある方
歓迎 【歓迎条件】
・HR領域での法人営業の経験がある方
・採用業務経験がある方
・ベンチャーでの採用人事経験者の方
■求める人物像
・傾聴力、共感力が高く、人・組織の意図や動機を理解し、信頼関係を築くことが得意な方
・状況に応じた最適なアプローチを選び、迅速かつ正確に判断・対応できる方
・多様なバックグラウンドを持つ候補者に対して公平かつ客観的な視点を持てる方
・レイヤードの文化や業務内容を理解し、パーパス・ミッション・バリューに共感して頂ける方 - 雇用形態は
- 正社員
（試用期間：3か月 同条件）
契約期間の定めなし - どんなポジション・役割か
- 採用人事担当者
- どこで働くか
- 福岡本社または東京支社
【福岡本社】
福岡市博多区博多駅中央街8－27
第16岡部ビル5階
【東京支社】
東京都港区芝公園2－2－22 芝公園ビル7階 - 勤務時間は
- 9:00～18:00（1時間休憩）
時差出勤制度あり（8:00～9:00出社、17:00～18:00退勤） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：407万円～578万円
月給制：28万円～40万円
●基本給：22万円～33万円
●固定残業代（30時間分）：5万円～7万円円
●残業が30時間を超える場合は、別途支給
その他手当
交通費：月額上限2.5万円
確定拠出年金（会社負担）：月額1万円
家族手当：扶養子ども1名につき月額1万円
賞与
定期賞与：年2回 各1か月分
業績賞与：毎年8月に業績・査定を考慮し支給 - 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備
■各種手当
■家族手当
■研修あり
■リモート勤務可（週1日出社※出社日数は所属チームにより異なります）
■交通費支給（月2万5千円まで）
■外部講座の受講費支給
■時差出勤制度あり
■退職金なし 企業型確定拠出年金制度あり
■屋内原則禁煙（喫煙専用室あり） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土日・祝日休み）
■有給休暇/年末年始休暇/夏季休暇/慶弔休暇特別休暇/GW休暇
（年間休日120日以上） - どんな選考プロセスか
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書類選考・カジュアル面談
HPではわからない会社の雰囲気を感じ取ってもらえればと思います。
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SPI試験受講後、一次面接
インターネット上で受験できるテストです。適性検査が主な目的です。
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二次面接
選考されるだけでなく、自分にこの会社が合うのか、見極めていただく場です。
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最終面接
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内定
※正式応募前の面談も歓迎していますので、お気軽にご連絡ください。
※面談／一次面接は、基本的にWEB面談となります。最終面接は可能な方は福岡本社もしくは東京支社にご来社頂きます。
#⼊社時期は相談可能
掲載期間24/08/20～24/09/02
求人No.CGIGH-004
