- なぜ募集しているのか
- 出店業務強化に伴う増員
- どんな仕事か
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職務の目的
担当エリアにおいて、店舗開発・建設工事に関連する活動で最大の成果を達成する
担当するプロジェクト（新規出店、リロケーション、リビルド、リイメージ、メンテナンス、閉店等）の工事に係る指揮・管理を行う。PlanningチームやSourcingチームと協同し、マクドナルドのグローバルスタンダードに則って最新の店舗デザイン・店舗付加機能の導入を推進するべく、当初のビジネスプランとバランスを取りながら、フレキシブルかつ効果的な解決策を提供する
担当プロジェクトによるブランド向上と中長期的な安心安全性の担保に責任をもつ。品質を維持し、投資コストを適正に抑制し、投資回収利益の最大化の一翼を担う
主たる業務内容
・店舗建設関連業務（新店、リロケーション、リビルド）
(1)社内決裁済案件の投資計画を不動産管理部から引継ぎ、現況及び関係者を把握する
(2)プロジェクトのスケジュール管理
(3)設計図書管理（設計業務発注／フランチャイジーとの調整および社内承認取得）
(4)ベンダーおよびサプライヤー管理（契約、コストおよび品質管理、検収業務）
(5)支払処理（財務本部シェアードサービス部との連携）
(6)リスクマネジメントとリスク発生時の緊急対応
(7)標準図面、ガイドラインの改訂に関する協力
・店舗開発本部に係わる法規定並びに政策の状況に関する最新情報を把握する
・ブランドの向上を念頭におきお客様に供する店舗デザイン、機能の改善提案をデザインチームと連携し、標準図面に反映させる
・設計者、施工者、指定品供給会社等のベンダーおよびサプライヤーのコストパフォーマンスを最大化するためのトレーニング、管理、評価を実施する
・コーポーレート・ガイドラインに則り、ベンダー、アウトソーシング企業と契約を締結する
・関連各部と調整し、適正なプロジェクトスケジュールを策定する
・投資対効果の高い新規出店、リビルド、リイメージを目指し、常にコスト削減案を模索する
・会社規定・法規定に従い、店舗建設関連の記録・書類を確実に正しい方法にて保管する
・部署並びに会社の短期・長期戦略をサポートするハードウェア・ソフトウェアを、常に最新の運用基準で使いこなす
・全プロジェクトを管理する元となるビジネスプロセス、品質、文書化についての基準・慣行等を遵守する
・標準図面にそった店舗建設を実行すべく、基準に則った方法で図面確認、現場監理、検収を実施する
- 求められるスキルは
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必須 必須条件/望ましい経験や経歴 :
・設計または施工管理経験をお持ちの方（3～5年以上）
・積極性
・人間関係を円滑に保てる（言葉遣い・気配り）方。チームワーク。
・ＰＣ基本操作（メール、Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ他）
・全国転勤可能な方歓迎 ・設計、施工管理経験のある方
・積算ができる方
・積極性のある方
・チームワークで仕事を進めることができる方 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間あり（6ヶ月、同条件）
- どんなポジション・役割か
- 【店舗開発本部】設計建設部 (ソーシングチーム) チーフまたはコンサルタント
- どこで働くか
- 大阪府
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイムなし）
月間所定労働時間（※）の範囲内であれば、深夜時間（22：00~5：00）と公休日を除き、柔軟に勤務時間を決めて働くことができます。
※月間所定労働時間＝8時間×1か月の勤務日数 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収450万円 ～ 949万円
月給33万円～ - 待遇・福利厚生は
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給与改定／年1回、賞与／年1回
※賞与は職位ごとに定められた基準にしたがい、会社業績および個人評価を加味して支給額を決定します
※賞与の支給要件として最低3ヶ月間の勤務が必要です
交通費全額支給 社会保険完備 企業型確定拠出年金制度あり 社員持株会あり 退職金制度あり 永年勤続褒賞金あり 各種団体保険あり 資格取得奨励金制度あり WELBOX（宿泊補助などの総合福利厚生メニュー）あり - 休日休暇は
- 土日祝日、年末年始休暇（12月31日および翌年1月2日、3日） 年次有給休暇（初年度10日を基準として入社時期に応じて付与） 慶弔特別有給休暇 出産、育児休暇 育児休業 育児短時間勤務制度（小学校卒業まで最大３時間短縮） 看護勤務・看護休暇（取得規定あり） 介護休暇・介護休業（取得規定あり） 育児目的休暇（取得規定あり） 永年勤続休暇（5年で5日、10年で10日、20年で20日、30年で30日の連続した特別有給休暇を付与） 誕生日休暇（1日）
- どんな選考プロセスか
- 面接２～３回
掲載期間24/11/15～24/11/28
求人No.IWCGC-00003
