なぜ募集しているのか: SmartHRは今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

現在約1,100名を超えるの社員が在籍をしており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。
長期的な組織拡大を実現するためには、従業員一人ひとりがバリューを体現し、組織とともに成長を続けていくことが必要不可欠です。
今までOJTがメインだった「育成」を全社横断の共通認識として浸透させ、戦略的に人材育成を実行していくため、人事グループでは 2023年7月より「マネジメント育成」のチームを立ち上げました。

現在は喫緊の重要テーマであるマネジメント力強化を中心に、中長期的には全社的な人材育成・文化醸成・自律的なキャリア形成を通じて、「社員が自身の成長実感をもちながら能力を発揮し、組織成果を出し続けられる状態」をつくることを目指しています。

今後のさらなる体制強化のため、一緒に「SmartHRらしい人材育成」をリードしていただけるメンバーを募集します。
どんな仕事か: ■職務内容
ミッション
「人材育成」の観点から、多様な個人の成長を引き出し会社の成果につなげることで、スケールアップ企業としての事業拡大・企業価値向上に寄与する

■役割
育成施策（管理職育成等）の立案・実行・レビューを回し、成果につながる研修を提供する
社員が自律的に学ぶことのできるコミュニティや仕組みづくりを行い、育成基盤をつくる
タレントマネジメント施策の運営に携わり、次世代幹部の輩出に携わる
■具体的な業務内容
【人材育成】
ミドルマネージャー層への研修企画・実施・効果測定（新任研修、1on1、目標設定、フィードバック、課題別研修等）
HRBPと協力しての注力部署の育成施策づくり（個別コーチング、ワークショップ等）
マネジメントコミュニティの運営
【タレントマネジメント】
タレント会議・タレントトレーニングプログラムの運営
【その他】
育成システム（LMS）やSmartHRプロダクトの社内導入 / 仕組みづくり
配属部署
人事統括本部人材・組織開発本部人材育成部

■魅力・やりがい
・会社・人事組織ともに過渡期であり、全社で「育成」を本格的に開始するタイミングなため、役割やあり方についてご自身で切り開いていただけます
・事業ドメインが人事・タレントマネジメント領域のため、経営層やマネジメント層が人事に対しての関心・熱量が高い環境です。求められるものは高いですが、人事目線で良いものは受け入れてもらえる土壌があります。同様にプロダクト・サービス面でも人事が行った施策が記事になったり、プロダクト開発の参考になったりと、事業にも積極的に貢献していける環境です。
・野心的な目標を掲げ続ける経営陣や、スキルやHRT（Humility（謙虚）、Respect（尊敬）、Trust（信頼））力が高いメンバーと働ける環境です
急成長企業における人材育成企画・運営というニーズ・ポータビリティともに高いご経験ができます
・「研修を作る」施策にとどまらず、中長期の組織成果につながる育成という観点で、キャリア形成・タレントマネジメント・人的資本開示と絡めた業務も検討予定です。ご本人の適性・希望によりアサインさせていただきます
求められるスキルは: 必須 ■応募資格（必須）
SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方
また、以下いずれかのご経験をお持ちの方

以下の立場において、人材育成・組織開発分野で企画～実行をリードしたご経験（2年以上）
-事業会社人事（HRBP含む）
-現場マネジメント
-組織人事コンサルタント

■応募資格（歓迎）
IT・Web企業での就業経験
従業員数500人以上の拡大フェーズ組織における人事経験

■求める人物像
SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションに馴染める方
めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方
オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
社外の育成情報や知見を取り入れつつ、SmartHRとして何が有効か？を考え抜き、組織に施策を実装できる方
マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方
研修後の効果測定・課題抽出など、主観に囚われすぎず、データや客観的な指標も踏まえながら施策立案ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし　フレキシブルタイム 5:00～22:00）：休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: <想定年収> 588万円～938万円

・想定年収の算出方法
　- 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2
　- 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3
※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動
※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給

・成果給を除く年収例は504万円～804万円です。
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

■諸手当
・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・育児環境を整える補助（10万円支給）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始、出産育児特別休暇（男女共10日）など
どんな選考プロセスか: 書類選考 ▶ 面接数回 ▶ *リファレンスチェック ▶ オファー面談 ▶ 内定
（*リファレンスチェックはback checkを使用し、前職～現職で関わりがあった方にオンラインのアンケート形式で実施します）

管理職育成・タレントマネジメント担当

人事（採用・教育など）