どんな仕事か: 様々な改善を実行していくためには価値提供先である従業員や部門に対する社内解像度の向上はマストであり、多くの社内/社外の方たちと主体的にコミュニケーションをとりながら幅広い業務に携わって頂きます。各種現行制度の実行・運用から得られたinputを元に、主体的に改善を実施していただくことを期待します。社内の各部門の解像度を高め続けながら、社内外の変化を柔軟に捉え、先を見据えた施策立案をしながら、自ら率先して仕事を創り出し価値を発揮していくことが求められます。

■具体的な業務内容
・目標管理制度/人事評価制度の運用・改善
　定期評価オペレーション対応、制度の見直しへの示唆
・人事データの分析基盤の構築
　人事システムを用いた定性・定量の情報管理の在り方検討
・育成計画の策定/推進（能力開発/育成制度の検討・設計・実行）
・入社後フォロープラン構築/運用、改善
・マネジメントトレーニングの設計・運用
　新任マネージャーへの育成（特に目標設定・評価運用面）
その他、人事管掌業務（採用および労務は別チームにて対応）など

■ポジションの魅力
事業拡大に伴う強化ポイントである「目標設定・評価」における各種運用を軸に、運用改善などオペレーティブな業務を経験していただきながら将来的には経営戦略/事業戦略と密接に関わりながら中長期的視点に立った組織戦略の策定を行い、チームと共に実務の企画~実行までを担っていただけるような成長を期待するポジションです。人事データの分析結果に基づく事業課題解決に向けた提案など、部門責任者とともに各組織課題に即した人事企画/制度の設計から実行に携わることができます。
求められるスキルは: 必須 ■必須（下記いずれかのご経験をお持ちの方）
・IT業界の人事もしくは事業企画部門等で組織単位での人材育成の仕組み化に取り組まれたご経験
・人事またはコンサルティング会社での組織開発/評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務のご経験

■歓迎
・HRBP等での部門責任者とのコミュニケーションや協働経験
・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験2年以上目安
・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画/推進のご経験
・人事関連のデータアナリティクスのご経験

■求める人物像
・当社プロダクト、サービス、ミッション、バリューへ共感いただける方
・事業や組織の成長を通じて自身も成長していきたい意志のある方
・各ステークホルダーと強くかつ信頼感のある関係性を構築/維持する能力がある方
・戦略を立てる論理的思考力がある方
・高いコミュニケーションスキルがある方
・合意形成力と交渉力がある方
・日々変化する状況やニーズにアジャストする柔軟性と、組織/事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持つ方
・曖昧な事象を整理し必要なことを主体的に収集/確認しながら細部にわたり高い
解像度で課題を理解し解決までのコミットメントができる方
・組織課題を自分ごと化し常に改善に向けたアンテナを張れる方
・仮説を構築し科学的に検証する能力が高い方
・過去の成功体験に固執せず新しいことを学習するスピードの早い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8F
勤務時間は: フレックスタイム制10:00～19:00 、コアタイム11:00~15:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,500,000 円 - 6,500,000円

※経験、能力等に応じて個別に決定します。
※固定時間外労働手当月45時間分を含む
待遇・福利厚生は: ・各種保険完備：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・育児有給休暇付与
・入社時の特別休暇
・出張手当
・交通費支給：月30,000円迄
・近隣住宅手当（地域により金額は異なる）　
・結婚/出産祝い金
・弔慰金
・書籍購入補助制度
・従業員持ち株会(奨励金あり)
・勉強会/セミナー参加補助
・カンファレンス参加補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇（入社日3日付与/半年後消滅）など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（数回）▶内定

人材開発リーダー

人事（採用・教育など）