なぜ募集しているのか: <現在の体制と募集背景>
現在の新卒採用チームは社員1名とRPO1社、その他数社の採用パートナーと共に採用活動に取り組んでいます。新卒採用の立ち上げとして2023年9月に1名が入社をしましたが、まだまだ新卒採用領域での経験豊富な人事が足りません。

ベンチャー企業でのカオスを楽しみたい、0→1での採用企画や新卒採用を通して組織文化を強くすることに興味のある方には面白い環境であると思います。急成長をしているので、まだまだ組織体制としても整っていないことも多いですが、裏を返せば多くのチャレンジに恵まれた環境と言えます。コーポレート組織としても、こうした環境を共に楽しめる場を目指しています。
どんな仕事か: <チームのビジョン>
ログラスは現在社員数100名を突破し、数年後には400名をこえる組織を目指し全社採用での採用活動を行なっております。
CEOをはじめとした経営陣が高いレベルで採用にコミットをしており、「採用狂気」を標語に社員全員で採用活動に取り組んでおります。

そのため採用への理解が浸透している組織ではありますが、採用成功を牽引するのが人事です。
毎年倍以上の採用数を追いかけるログラスでは、どのような採用戦略でROI高く採用実現をするかが日々問われています。

ただ大量採用をするのではなく、退職率が低く入社した方が「この決断をしてよかった」と思われるログラスのバリューの「LTV first」を実現する採用活動が必須です。

「良い景気を作ろう。」を実現するためには、社員一人ひとりがお客様に向き合う時間を最大化できる環境作りが必要であり、人事組織は採用から始まり多くのミッションが待っています。人材に関連すること全般に興味を持ち、LTVな施策を実現できるチームを目指しています。

２．仕事内容
具体的な業務内容・ミッション
以下のうち、ご経験やご希望に合わせてご対応いただきます。

・毎年倍増する採用計画のなかで新卒採用を実現するための母集団形成の採用戦略立案から候補者様選考フォローの実施までを担当
・ダイレクトリクルーティングでは、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開を担当
・エージェント施策では、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
・リファラルでは、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作りなどを強みを発揮いただけるところからご対応いただきます
・エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり
・入社後、活躍されやすいオンボーディング設計
求められるスキルは: 必須 <MUST（下記いずれかのご経験）>
事業会社にて新卒採用の実務経験をお持ち方（2年以上）
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方
自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
弊社が定義する4つのバリューへの共感

<WANT>
目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
高い論理的思考力
ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
強く意識に残る挫折、成功体験
強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
人材紹介企業でのRA・CA経験

<人物像>
事業会社の採用にチャレンジしたい方
行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区三田3丁目11-24 国際興業三田第2ビル 9階
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイム:10:00-15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,000,000 円 - 7,000,000円

［給与］経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。
［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・借り上げ社宅制度
・引っ越し手当あり
・リファラル採用報酬あり
・簿記取得補助あり
・PC周り備品補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、生理休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶面接（複数回）▶内定

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