- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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プライム上場のグローバル企業/大規模なコンプライアンス推進に携わることができますコンプライアンス担当として、内部相談通報窓口および
コンプライアンスの推進・ハラスメント防止に関する企画運営をお任せします。
【職務詳細】
(1)内部通報窓口業務
・電話やメールによる相談/通報内容の受付~調査
L個人情報保護や内部規定に基づいた情報の記録
L相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認
・人事部門や法務部門をはじめとする各事業部門と協力しながら課題解決方法の検討
(2)コンプライアンス関連研修等施策の企画・運用
・定期的な相談/通報内容の傾向分析
・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止等の施策を企画実行
・従業員に向けた啓発コンテンツや教育訓練コンテンツの作成、運用(年1回程度実施)
相談者から得られる情報はその後の問題解決の基礎となるため、安心感を与えつつ必要な情報を漏れなく把握する為のコミュニケーションが重要となります。対応にあたっては労働問題やハラスメントに関する法的知識やノウハウも必要となり新しい情報のキャッチアップも求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
(1)内部通報や労働相談の受付業務経験
上記(1)と併せて以下(2)~(4)いずれか必須
(2)法務・コンプライアンス業務のご経験
(3)人事労務業務(社保関連・給与関連業務は除く)の経験
(4)労務・ハラスメント関連トラブルの解決までの経験
【尚可】
・コンプライアンス啓発活動や教育訓練運用経験
・社会保険労務士
・ITに関する一般知識
・ビジネスレベルでの英語力歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態:正社員
契約期間:無期
試用期間:有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60ビル
東京メトロ有楽町線「東池袋」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分~17時50分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万~800万程度
月給制:月額350000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回(7月・12月)
昇給:年1回(4月) - 待遇・福利厚生は
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交通費支給(上限月5万円)、社会保険完備、退職金制度(確定拠出年金)、社員持株会制度、財形貯蓄制度、積立貯蓄制度、慶弔見舞金制度、保養所、他
喫煙情報:屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(半日有給休暇制度あり)ほか※年間休日121日
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(1~2回) ※職務・給与によって異なります。
※一次面接時までに適性検査の実施可能性あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/08/21~24/09/04
求人No.WPT-406154246