どんな仕事か: 成長中の企業における組織の人事部の人事事務・コンプライアンスチームにおいて、オペレーションを効率的に行いながら、人事の課題解決にもチームメンバーと一緒に取り組んで頂きます。

　・人事労務・勤怠管理業務
　・その他、人事業務一般（労働安全衛生関連対応、人事関連研修企画・運営、採用業務支援等）
　・給与支払い/社保手続きは、グループ会社のシェアードサービス会社が処理するため、これらに関する社内取りまとめ及びベンダー管理に関する業務
　・人事制度改定対応
　・IDE（Inclusion, Diversity & Equity）関連業務対応

※上記は雇入れ直後の業務範囲であり、会社の定める業務内容に変更の可能性あり
求められるスキルは: 必須 ■給与・社会保険・雇用契約管理・勤怠管理・人事異動・国内外出向・休職対応等の業務経験年数が３年以上（従業員600名程度の企業での経験があれば尚可）
■エクセル、ワード、パワーポイントを業務で使用した経験
■初級ビジネス英語力必須（メール・会話・リーディング）

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:15～17:15 （所定労働時間：7時間0分）　休憩時間：60分　時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～ 900万円程度を想定
応相談
年俸制＋時間外勤務手当＋業績賞与（年1回）
経験・能力等を考慮した上で決定します。
待遇・福利厚生は: 通勤手当：全額支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：公認会計士企業年金基金

＜教育制度・資格補助補足＞
■グローバル研修、Japanグループ研修、独自研修、その他コンサルティングスキル基礎研修等多数
＜その他補足＞
■カフェテリアプラン制度、財形貯蓄制度
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始、創立記念日、有給休暇、特定休暇、慶弔休暇、育児介護休業
※入社初年度の有給休暇付与日数は、入社月によって異なります（初年度は1～10日間）

People Empowerment：人事担当スタッフ

人事制度・企画