- どんな仕事か
- 【職務概要】 給与計算や入退手続きなどの事務業務(実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、 そのマネジメントやフォローを中心にお任せします)から、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化まで幅広くお任せいたします。 【職務詳細】 ・労務管理(給与計算、勤怠管理) ・社会保険・労働保険関係の手続き ・入退社の手続き ・組織の異動管理 ・休職管理 ・労使関係の対応 ・就業規則や諸規定の運用管理 ・従業員の安全・衛生管理 ・福利厚生の運用、管理 ・契約社員や派遣社員のマネジメント ・既存制度の見直しや業務フローの改善など、業務効率化策の検討 等 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。
- 求められるスキルは
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必須 ・労務の実務経験 3年以上 L 給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 L 基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方歓迎 ・労務領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、 法改正対応、システム導入の経験のある方 ・社労士資格をお持ちの方(もしくはその勉強をしている方)
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 社内表彰制度/企業型DC制度/従業員持株会/部活動補助制度/外部勉強会費用補助制度/書籍購入補助制度/自転車通勤制度/定例懇親会/再雇用制度
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日/夏期休暇(取得年度の6月末在籍で3日、7月末在籍で2日、8月末在籍で1日付与)/年末年始休暇/慶弔休暇/特別休暇/妊婦特別休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 短時間勤務(育児・介護)※年間休日は暦によって変動します。
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→適性検査+最終面接→内定※選考プロセスは場合によって変更となる可能性(社長面接など)がございます。
掲載期間24/08/22~24/09/04
求人No.CDS-548457