どんな仕事か: ■部署紹介
※2024/5現在

人事戦略室　人数：21名（※役員・マネージャー含む）

人事企画ユニット　人数：5名（※マネージャー含む）

年齢層：20代後半～40代前半

役割：制度設計、オンボーディング設計、組織開発支援、研修企画運営など、事業の非連続的な成長を人事側面から支えるため、既存の人事制度をベースとして事業状況や外部環境の変化を読み取り、組織フェーズに合わせた最適な人事制度への改善を主導しています

■向き合う課題
2019年に50名規模だったところから現在は約350名程の従業員数となっており、今後も更なる事業成長及び会社規模の拡大が見込まれている中で、経営課題を迅速に特定し、人事制度や働き方の設計・企画・推進、マネジメント育成施策など各種施策につなげることで、「攻めの人事」」として会社の成長を支えていくことが求められます。

■業務内容
実際に施策を実行していただきながらも、メンバーのマネジメントや各種プロジェクトの進捗管理、組織運営などを含めたマネジメント業務と、経営陣含めたステークホルダーとの打ち合わせ、上流の企画など幅広く関わっていただくことができます。

入社直後はこれまでのご経験や適正に応じて、以下業務の中からお任せしていきます。

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営
・評価システムの改善やリプレイス検討
・モチベーションサーベイの運用、分析
・研修開発、OJT設計、キャリア設計
・福利厚生制度の改善、労働環境の整備
・カルチャー・理念浸透関連の施策リード

■ポジションの魅力/やりがい
急成長を続ける環境下において、戦略や組織も柔軟に変わっていく中で、枠組みにとらわれず、スピーディーかつ幅広く人事全般の業務へチャレンジいただけます。
「攻めの人事」として、経営陣およびマネージャーレイヤーから現場メンバーまで幅広くコミュニケーションをとり、巻き込みながら施策を遂行するため全社へ大きなインパクトをもたらすことができます。
求められるスキルは: 必須 <必須要件>
・人事企画/組織開発における以下いずれかのご経験（目安3年以上）
・評価制度の企画・推進　
・人材開発 /タレントマネジメント　
・HRBP 　
・データ分析～活用経験
※人事コンサル出身の方もご相談可能です。

<求める人物像>
・SUPER STUDIOのVALUEやCULTUREに強く共感できる方
・めまぐるしく変化する事業戦略や組織課題をキャッチアップし、それを歓迎できる方
・経営層や現場のマネージャー層とクイックに信頼関係を築ける方
・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都目黒区下目黒2-23-18 目黒山手通ビル8F
勤務時間は: フレックスタイム制 7:00～11:00/15:00～22:00(コアタイム11:00～15:00) ※平均残業28.4h/月
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,000,000 円 - 11,000,000円

※ご経験・スキルを考慮して決定いたします
毎月固定残業手当（月45時間相当分）を支給

【例】
年収750万円の場合
基本給：390,245円／固定残業代：137,194円
※45時間を超える時間外労働分については別途支給
待遇・福利厚生は: ・書籍購入制度
・勉強会、資格取得補助
・関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）への加入
（スポーツクラブ、アミューズメント施設の割引利用等）
・不動産仲介業者との提携（初期費用が60％割引）
・通勤手当全額支給
・Mac、モニター等全支給
・ドリンクマシン使い放題
休日休暇は: 完全週休2日制（土日、祝日）、年末年始休暇、慶弔等特別休暇、出産/育児休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考▶ 適性検査（Webテスト）▶面接2-3回▶内定
（リファレンスチェックを実施する場合がございます）

人事企画（組織開発/制度設計）マネージャー候補

人事制度・企画