なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎自動車メーカー⇒モビリティメーカーへ。日本が世界に誇る『TOYOTA』◎全方位的に自動車を開発！自動車だけでなく技術力・開発力を活かした新たな事業やITポジションも多数◎キャリア採用を強化。自動車…
【特色】
モビリティカンパニーへの変革に向け、4万5千人の技能員一人ひとりがやりがいを持って働き、成長ができるような人事の仕組みを一緒につくっていただける人材を求めています。

【概要】
全社人事機能として、ものづくりの担い手である技能員への人事諸施策を、職場や各部門人事と連携しながら企画・遂行

【詳細】
・評価（考課・昇格）や配置（組織企画、異動、出向）に関する制度設計と運用
・ダイバーシティの観点も踏まえたキャリア形成施策の設計と運用

【職場イメージ・職場ミッション】
＜職場イメージ＞
・愛知県内の本社にある人事部で活躍いただきます。
・20～30代メンバーも多く、オープンな雰囲気で働ける職場です。
・在宅勤務やフレックスなど、柔軟な働き方が可能です。

＜ミッション＞
・4万5千人の技能員一人ひとりの成長と活躍を、評価や配置といった人事制度や、再雇用などのキャリア形成の観点から実現していくことをミッションとしています。

【やりがい・PR】
・全社人事機能として、モノづくりの現場や多くの従業員と関わりながらスケールの大きな仕事を行うことができます。
・モビリティカンパニーへの変革に向けて、ゼロベースで制度や仕組みを検討していくなど、やりがいを得られる仕事です。

【採用の背景】
環境変化・価値観の多様化が加速度的に進むなか、モノづくりの現場をより強くしていくには、職場運営をリードするマネジメントや、高い技能を持つ人材が、持てる力を最大限発揮し、一層活躍することが求められてきます。ぜひ、ご自身の社外での知見を活かし、人の力を引き出す制度企画・運用を通じて、一緒にモビリティカンパニーへの変革を目指していただける方を求めています。
求められるスキルは: 必須《必須要件》
■5年以上の人事業務（人事管理、労務管理等）のご経験
■物事の本質を捉え、目標設定のできる方
■自ら課題意識を持ち、多くの関係者を巻き込むことができる方

〈歓迎要件〉
・他社における技能員相当の職種に関する人事経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 全社技能員に関わる人事諸施策の企画・運用
どこで働くか: 愛知県豊田市トヨタ町1番地
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 590万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
※トヨタカレンダーに準ずる
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

全社技能員に関わる人事諸施策の企画・運用

人事（労務）