なぜ募集しているのか: 【代表取締役メッセージ】
私が新卒から働いていたコンサルティング業界は、長時間労働、高ストレスに加え、厳しい指導が当たり前となっています。優秀な人材が多数流入してくるにもかかわらず人材定着率は低く、ナレッジやスキルが蓄積されないため、クライアントへのバリューが高まりづらいという環境に違和感を抱いていました。

当社を起業したのは、このような負のスパイラルからの脱却によるサービス品質の向上を目指し、『社員の幸福を最優先にする新時代のコンサルティング会社を創造したい』という想いからです。社員の幸福を一番に考えて、Anfiniを成長させていきたいと考えています。ともに未来を創り、ともに成長していける方、ぜひ一度、お会いできればと思っております。
《代表取締役CEO　橋本純》
どんな仕事か: 創業3期目のベンチャー企業で、CSO候補として経営・事業戦略の立案から実行、新規事業立ち上げまでを担当。全社的なシナジー創出と新たな領域への挑戦が求められるポジションです
■主な業務
・事業戦略の立案と実行
・実行に伴うプロセスの構築
・新規事業の立ち上げ
・その他、組織構築など

■主要取引先
外資大手アパレルメーカー、大手建設機械メーカー、大手保険会社・メガ損保、大手情報通信会社、大手半導体製造メーカー、SIerなど様々な企業とお取引をしています。

■業務スケジュール例
09:00～　メール確認、プロジェクト朝会
10:00～　デスクトップリサーチ
11:00～　資料作成
12:00～　ランチ
13:00～　社内オンラインミーティング
14:00～　移動（クライアント先へ）
15:00～　対面ミーティング（クライアント）
16:00～　帰宅
17:00～　資料レビュー／修正などタスク対応
18:00　　退勤
※基本的にクライアント訪問がないときはテレワークOKです。

■ご担当いただく業務の魅力／やりがい
・ロジックに基づいて計画を立案～実行することで、会社の成長に寄与できます。
・代表取締役などの経営陣とともに働くことで、経営視点を養うことができます。

■身につくスキル、経験
・経営ノウハウ
・経営視点での事業運営スキル

■キャリアパス
入社１年目はシニアコンサルタントとして業務に携わり、実力に応じて数年後からCSOとして活躍いただきます。
★実力によっては早期登用や役員採用も可能です。

■職場環境
・代表の「社員ファースト」思考
・ワークライフバランスが充実
・新規事業の立ち上げにも積極的
・コンサルタント同士の距離が近く、相談しやすい環境

※業務内容の変更の範囲
（雇入れ直後）上記の仕事内容
（変更の範囲）会社の定める業務
求められるスキルは: 必須コンサルティング業界での実務経験（２年以上）

歓迎 ■尚可要件
経営企画室に所属していた方

■求める人物タイプ
・自発的に考え、行動できる方
・論理的思考力のある方
・経験社数は不問
雇用形態は: 正社員
(試用期間あり（６カ月）※労働条件の変更なし)
どんなポジション・役割か: 管理職, リーダー
どこで働くか: 麻布台ヒルズオフィス
（東京都港区虎ノ門5-9-1 麻布台ヒルズガーデンプラザB）
★プロジェクトによりクライアント先orテレワーク
★転勤なし

《アクセス》
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」5番出口　直結
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」2番出口　徒歩4分
勤務時間は: ■ フルフレックス制（コアタイムなし）
　標準労働時間：1日8時間　/　１か月あたり160時間
　 ※平均残業時間：4.1時間/月
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～2000万円
ご経験や能力を考慮して、当社規定により優遇いたします。
★現年収保証

■年俸制（※12分割して毎月支給します）
月給換算：833,334円～1,666,667円

■昇給
・全員一律50万円アップ（年度ごと）
・役職が上がるごとに100万～150万円昇給
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・通勤手当（一律１万円/月を支給）
・社宅制度あり
・ベビーシッターサービス
・ヒルズベネフィット
・ライフプランナー
・入院お見舞金
・結婚祝い金
・出産祝い金
・カウンセラー制度（定期面談など1on1でのフォロー体制を整えています）
・パソコン、スマホ貸与（会社規定による）

【教育制度】
・役員層向け経営者コーチング制度
・書籍購入制度（資格取得支援）
・英語学習制度
・キッズ英会話制度（ベビーシッターご利用時、希望に応じて利用可能）
・パーソナルトレーナー制度

※受動喫煙防止対策：屋内禁煙
休日休暇は: 年間休日：123日（※年度によって多少変わります）
■完全週休２日制（土曜、日曜）
■祝日
■年末年始休暇（12/29～1/3）
■年次有給休暇（年間20日 ※有休の買い取り制度あり）
どんな選考プロセスか: ▼Web書類選考
▼１次面接（オンライン）
▼２次面接（オンライン）
▼最終面接（対面実施予定）
▼内定・入社

CSO候補募集—経営陣と共に次世代を創るリーダーシップを発揮

戦略コンサルタント