- なぜ募集しているのか
- ・組織強化の増員のため
- どんな仕事か
-
人事労務を中心に人事評価等の運用をリードして頂きます。(1)人事評価・報酬制度の運用及び改善施策の立案・実施
(2)入退社手続き、勤怠管理、給与計算・仕訳、社会保険関連業務、年末調整などの労務一般業務の諸手続き
(3)人件費試算等の各人事データの作成及びそのデータを活用した企画・運営
※入社直後は、上記(1)の運用、および(2)(3)について担当していただくことを想定しています。
また下記(4)～(9)については、現状労務課の他メンバーが現在担当しておりますが、
将来的にはご自身のスキルや志向に合わせて徐々に業務をお任せしていく可能性がございます。
なお、給与計算・社保関連業務はアウトソースしています。
(4)労務オペレーション業務のアウトソース・システム化
(5)メンタルヘルスマネジメント施策の立案・実施
(6)就業規則・役職定年・定年再雇用制度の再構築
(7)障がい者雇用の法定雇用率達成
(8)子会社の組織改革
(9)各部門からの個別相談対応・人事面談 - 求められるスキルは
-
必須 ・事業会社の人事として労務対応を5年以上携わった経験
・労基法及び安衛法、雇用・健康保険法、厚生・国民年金法の基礎知識
・給与計算・仕訳対応
・人件費試算等の各人事データの作成歓迎 ・エンタメ業界経験者
・人事評価・報酬制度の構築、運用、改善の経験 - 雇用形態は
- 正社員雇用
- どこで働くか
- 東京都中野区
- 勤務時間は
- ・フレックス勤務制度（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）標準的な勤務時間帯9:30～18:30
・ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク） - 給与はどのくらい貰えるか
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・年収550万円 ～ 650万円
・経験／スキルに応じて決定
・昇給あり 年1回（4月）
・賞与あり 年2回（6、12月）
※会社の業績により別途業績賞与を支給する場合があります。 - 待遇・福利厚生は
-
＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度 - 休日休暇は
- ＜2024年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり） - どんな選考プロセスか
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【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】 現場面接（所属部課長・人事担当）
【STEP 3】 適性検査 （オンライン受験）
【STEP 4】 役員面接（所属本部長・所属部長・人事部長）
【STEP 5】内定
※【STEP 4】はご来社いただく想定です。
※面接日・入社日はご相談可能ですので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
掲載期間24/08/24～24/09/06
求人No.SNW-TE-011
