なぜ募集しているのか: 「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションを掲げるELYZAは日本におけるLLM開発及び社会実装を行うAIスタートアップです。
日本語の大規模言語モデルに焦点を当て、企業との社会実装PJTやクラウドサービスの開発、さらには最先端技術の研究開発に取り組んでいます。
これらの事業の拡大にあたり、採用強化はもちろん、組織規模の拡大に対応しながらELYZAの持つ「テックドリブン」や「エンジニアリスペクト」のカルチャーを保持できる組織作りを目標にしております。
このような背景の元、採用活動を促進させるような企画/マーケティングを戦略的に立案・実行いただける方を募集しております。
どんな仕事か: ELYZAの魅力を外部発信し、カルチャー・マインドフィットする優秀な人材を当社への参画に導いていただきます。そのための戦略的な採用企画・広報を０→１フェーズで立案・実行いただくことを期待しております。
◾️業務内容
採用拡大に向け、HR担当やエンジニアと密にコミュニケーションを取りながら、以下の役割を担っていただきます。
■採用広報/採用マーケティング戦略の企画・設計・実行
1.採用コンセプト施策
　- ELYZAの組織や人材、仕事、CoreValueをコンテンツの軸にした、採用の認知拡大および採用ブランディング施策
2.施策に基づく採用広報の企画立案・実行
　- オウンドメディア（採用サイト,Note,ブログ等）での記事企画、取材、ライティング
　- SNS（X,facebook,LinkedIn等）発信企画、運用
　- 社内外に向けた採用広報コンテンツの企画、実行
　- テックイベント出展・対応、DevRel（エンジニア向けのイベントや勉強会の開催、コミュニティの立ち上げ・運営）
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
いずれかの経験をお持ちの方
（１）採用広報のご経験（オウンドメディアでの記事制作、SNS運用、採用イベント企画等）
（２）スタートアップ・ベンチャーもしくはＩＴ業界での採用企画/マーケティングのご経験

■求める人物像
・主体的に考え、率先して動くことができる方　
・探求心があり、細部にも妥協しない方　
・メンバーや各部門とのコミュニケーションを大事できる方

歓迎・０→１フェーズでの採用企画・広報のご経験
・IT業界での実務経験
・MLエンジニア採用経験
・エンジニアと連携してプロジェクトを推進した経験
・IT領域における採用企画・広報のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: スーパーフレックス制 1日の標準労働時間8時間
（コアタイム無し・フレキシブルタイムは6:00～22:00 ※休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～1000万円（月給50万円~）
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
※試用期間3ヶ月間（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・ストックオプション制度

加えてELYZAは長期投資を惜しまないという方針を置いて「負の解決」「長期での効率化」「人への投資」を大切にしています。
■ 成長への投資
・MLブートキャンプ（機械学習の必要知識を効率的に学ぶ事ができます）
・業務に関連する勉強会やイベントへの参加費の支給
・技術書などの書籍購入、統合開発環境等の開発ツール費用の支給
　※業務に関係するものは自己裁量で購入・導入いただいています

■環境への投資
・入社時に希望のPC・ディスプレイなどの備品購入
・リモート手当の導入

■プライベートへの投資
・スーパーフレックスの導入
・内閣府ベビーシッター券の利用（1回4,400円の補助が受けられます）
・リファラル活動の費用の支給

■その他
・お好きなお菓子、ドリンク（コーヒー、お茶）は社員が自由に利用してOK
・社内環境整備で必要なものは社員発で実現しています
休日休暇は: ・完全週休2日制 (土曜、日曜)
・年末年始休暇
・有給休暇：入社時に即時付与（入社日に応じて比例付与）
・育児/介護休暇
どんな選考プロセスか: 面接は3回を想定しています。
ELYZAではカルチャーマッチを重視しているため選考前のカジュアル面談やHR面談を必要に応じて複数実施をしています。
同様に体験入社も行っていますので希望がございましたらお気軽にお申し付けください！

▼フローイメージ ※状況によってアレンジいたします。
(1) カジュアル面談及びHR面談
(2) 1次面接
(3) 希望に応じて体験入社
(4) CTO面接
(5) 最終面接

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進#内定までオンライン選考可
#入社時期は相談可能

【HR（採用広報・企画）】フルリモート・フルフレックス可！

人事（採用・教育など）