なぜ募集しているのか: 業績拡大に比例し人材採用のニーズも各部門で発生しており、人事業務における上流工程から採用実務までを幅広く任せられる方を新規再送することになりました。
どんな仕事か: 人事上流工程（人事企画や制度設計）から採用実務まで幅広くお任せします。
日本を代表する大手総合商社の100％子会社のディベロッパーとして収益不動産開発を手掛ける安定企業。土地情報の仕入れ、開発、売却に至るまでグループのシナジーを活かしてスピーディーかつ柔軟に実施。グループの資産を活かした資金や情報のアドバンテージがあることから、短期の開発と売却を行えるために収益性が高く銀行からの借入金はゼロ。健全かつ強固な体勢の運営を実現しています。

また、他社デベロッパーにはない柔軟性も魅力で、50坪～20,000坪まで様々な商業施設のニーズに細かく対応することができるため、商業施設のみではなく複合施設や収益性の高い物流・生産拠点も担うことで多様なニーズに対応できる点も強みです。

本ポジションは、そんな同社の人事部門の即戦力候補の募集となります。業績拡大に比例し人材採用のニーズも各部門で発生しており、人事業務における上流工程から採用実務までを幅広く任せられる方を新規再採用することになりました。

◆具体的な業務内容
・全社人事戦略、人事施策の策定、企画、運用
・経営陣への人事戦略のアウトプット
・採用コンサルなど外部業者の調達と交渉
・人事プロジェクト、採用プロジェクトの推進
・稟議書、契約書の作成
・新卒・中途採用業務（業者対応、母集団形成、面接官、内定フォロー）
求められるスキルは: 必須・稟議書、契約書の作成経験
・人事領域に限らず、社内外のプロジェクトを複数同時に推進、マネジメントした経験
・採用コンサル、人事コンサルなどクライアントワークでの上流工程の企画・運用経験

歓迎・人事業務（特に採用業務）経験

募集年齢（年齢制限理由） 28～35歳くらいまで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: 9時15分～17時30分
フレックス制度あり（コアタイム 11：00～15：00）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600～1200万円
※リーダー～マネージャ－クラスを想定
※年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上決定
※昇給：年1回、賞与：年2回（6月、12月）
待遇・福利厚生は: 通勤手当、残業手当（管理職の場合は深夜残業手当のみ）、退職金、住宅ローンに係る利子補給
資格取得・維持補助制度／ベネフィット・ワン／社内図書館／従業員用ドリンクサーバー／予防接種費用補助
定期健康診断費用補助／メンタルヘルス・カウンセリングサービス／セカンドライフ支援制度
社宅（ただし転勤時に限る）／テレワーク／モバイルワークオフィスサービス利用／その他
休日休暇は: 完全週休 2 日制（土、日）祝、年末年始、慶弔休暇、有給休暇、ボランティア休暇制度、特別傷病休暇制度
子の看護休暇、配偶者出産休暇、子の行事休暇、介護休暇、年間休日120日程度

人事リーダー～マネージャー（人事戦略および実務／大手総合商社の安定基盤を持つディベロッパー

人事制度・企画