なぜ募集しているのか: この数年間、企業を取り巻く環境は大きく変化しました。とりわけその変化を牽引しているので「Digital
Transformation」と「社会課題対応への避けられない要請」です。これは、我々コンサルティングファームも同じで
す。従来通り、こうした観点から発生したクライアントからの相談に向き合うのは当然として、KPMG コンサルティ
ング自らも「Digital を活かしたビジネスモデル」の拡大（つまりはコンサルタントの人派遣を超えた新しい価値提供
サービスの拡大）、そして「社会課題テーマへの直接的な貢献」の在り方を探り、実現していかねばなりません。
世の中のイシューへの向き合い方に困っているクライアントに対して黒子として支援に回る、そういう従来型のビジ
ネスモデルにとどまらない、クライアントと協働で新たな事業やサービスを作り出しマーケットにダイレクトに価値
提供していく、あるいは社会課題テーマの解決に KPMG コンサルティングを先陣を切ってリードし、コンソーシアム
を通じて多様な企業や団体を巻き込んでいく、そうした Beyond Consulting の実現が待ったなしで求められてきてい
ます。
どんな仕事か: ●Business Innovation ユニットのミッション
社会課題に向き合い、（クライアントの相談・課題起点ではなく）マーケットインの発想で、「従来型のコンサルティ
ングモデル」を超えた「新たな価値提供モデル」「ビジネスモデル」を探索し、生み出していくこと

●SVC-ベンチャービジネスチームのミッション
ベンチャーやスタートアップ企業の活動はここ数十年で特に国内でも活動が興隆し、ベンチャーエコシステムはこれ
からの社会課題解決やイノベーション創出、産業・社会変革に欠かせない重要な役割を担っています。

SVC-ベンチャービジネスコンサルタントは、そうした時流を捉え、自ら積極的に未来のベンチャーシーンを想像する
ことが求められます。
今後のベンチャーエコシステムの持続的な成長を担う当事者として、様々な角度の視点でデジタルテクノロジーなど
多様な手段も駆使しながら、KPMG コンサルティングらしい新たなサービス・事業を開発・推進することをミッショ
ンとしています。

職務内容
＜ベンチャーエコシステムにおける新テーマの仮説構築・検証＞
・スタートアップ企業、ベンチャーエコシステムに対する新しい価値創出の提案、ビジネスモデルの仮説構築
・構築仮説の検証および検証プロセスのデザイン（内外部環境調査、プロジェクト立案、KPI・評価基準設計など）
＜テーマ事業化に向けた推進＞
・関係協働者・パートナーとの関係構築（社内・社外協力者、ベンチャー/スタートアップ、専門家など）
・PoC 設計および推進（課題出し、軌道修正）
・PoC 後のチーム体制、サービス拡大・収益安定化に向けた内外環境設計およびチーム運営
・KPMG コンサルティング、Business Innovation ユニット内および社外への発信、ブランディング強化
・社内でのアセット構築、人材教育への貢献
求められるスキルは: 必須 ■求める人材像：
・コミュニケーション能力の高い方
・ゴールから逆算して能動的に動ける方
・様々な課題を発見し、それらに対して迅速に適切なソリューションを提案できる方

歓迎 ■歓迎スキル・経験：
・事業会社での人事経験
・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（人事コンサルティング以外でも可）
・スタートアップ企業での経営企画等の経験
・英語スキル
・データ集計・分析経験
・役員クラスと折衝調整し施策を導入した経験
※人物重視ではあるが、高職位の必須要件
《職務経験》
・新規事業・サービス開発経験またはプロフェッショナルとしての課題解決経験（3 年以上）
※テーマ・領域（産業・社会・業種・業界など）問わず
・創業または事業会社での新規事業・サービス開発経験者の場合（例）：新規事業・サービスの企画立案から、ロー
ンチ・運営、収益化した経験（P/L 責任があるとなお良し）
・VC や CVC など投資業務経験者の場合
（例）：ファンド設立から、投資案件の募集・選定、デューデリジェンス、投資先企業の経営助言（出向）経験
・コンサルティングファーム経験者の場合
（例）：複数のクライアントでの新規事業戦略・サービス開発プロジェクト経験（事業/サービス戦略立案～実行支
援）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：東京都千代田区大手町 1-9-7 大手町フィナンシャルシティサウスタワー
（地下鉄丸ノ内線大手町駅 A1 出口直結）
大阪オフィス：大阪市中央区北浜 3-5-29 日本生命淀屋橋ビル 25 階
※業務によって地方を含む顧客に常駐する場合があります
勤務時間は: 9:15～17:15（マネジャー未満は左記を標準時間とするフレックスタイム制(コアタイムは 9:00～17:00 のうち 3 時
間））
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
財形貯蓄制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
ワークライフバランス支援制度
・ベビーシッター育児支援補助
就労のために在宅保育サービスを利用する場合に利用料金を補助する制度
・病児保育サポート制度
普段保育園に通っているお子様が風邪などの病気にかかり（あるいは回復期にあって）集団保育ができない場合に、
そのお子様を預け入れる事ができる制度
・保活コンシェルジュサービス
育児休業明けからのスムーズで早期な職場復帰への支援として、育児休業から職場復帰する際にお子様を保育所へ入
れるための活動（以下「保活」）を全面的にサポートする制度
個々のニーズや状況にあった保育所情報や、保活に向けての動き方などについて、専門スタッフからきめ細かなアド
バイスを受けることができます。
・保育園費用補助制度
休日休暇は: 土曜日、日曜日、国民の祝日、年末年始（12 月 29 日から 1 月 4 日まで）、その他会社の指定する日
有給休暇 10 日～20 日
休日日数 120 日
慶弔休暇、特別休暇

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