なぜ募集しているのか: ■採用背景
ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になったことに比例してオフィス運営維持のオーダーが増えたため、サービス品質向上のための採用です。

■組織構成
メンテナンスサービスチームは現在マネージャー1名、メンバー4名(男性2名、女性3名、20～30代)で構成されています。
業務対象範囲は多岐にわたりますが、それぞれの得意分野を活かして知識を出し合い、スキルを磨くことで顧客にとって良いサービスを提供しようという風土のある組織です。中には、法人営業での活躍経験を活かして活躍しているメンバーもいます。

■その他
出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していくため、
2017年7月から独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」が設立されました。今回は原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメントへの出向となります。
どんな仕事か: ■概要
パーソルグループ全社のオフィス運営維持案業務をリーダー候補としてご担当いただきます。（PFM＝パーソルファシリティマネジメント株式会社）
■業務詳細
パーソルグループで保有する約200拠点すべての資産管理を担うポジションです。
各オフィスにて発生する保守・保全業務（各種作業・点検の日程調整、それに伴う現地担当者とのコミュニケーション）や什器修繕・軽工事など、一般的な総務業務とは異なり、ファシリティに特化した業務をお任せいたします。
※ご経験によりお任せする業務は異なります。

＜主な業務内容＞
▼オフィスメンテナンス・維持
・パーソルグループで保有するワークプレイスのメンテナンス・運営維持をしているため、
　日々発生するさまざまな不具合への対応が必要です。
　（オフィス設備に不具合があった際の問合せ対応、什器故障時の修繕・代替品の発注・廃棄、防火防災点検など）

▼軽工事
・オフィス設備を追加する際の業務を行っていただきます。
　（モバイルロッカーや複合機などの追加、設備追加に伴う電気工事の依頼など）
・場合により、現場管理も行うため、土日に出勤をする場合があります。(振替休日を取得いただきます。)

▼付随契約対応
・オフィス新規開設プロジェクトやレイアウト変更プロジェクトの担当者と連携し、
　オフィス運営に必要な付随契約や固定資産管理の対応をしていただきます。
　（清掃契約の締結および契約内容の変更、自動販売機の設置手配、固定資産移動および除却対応、備品シール発行など）

▼オフィス運営維持サービス向上のための企画および実行
・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せします。
　（サービス品質向上・納期適正化・コスト適正化をコミットし、改善施策のILPDCAサイクルを実行）
※ILPDCAとは：当社では、一般的な「PDCA」の前に"I＝興味を持つ/interest"、"L＝学ぶ/learn"を加えています。
　個人、組織全体に起きている事象を"自分事"として捉えて取り組む姿勢が求められます。

▼チームメンバーの成長支援、組織運営、教育・指導
・組織全体のアウトプットを最大化していくためにチームをけん引していただきます。
　前向き・ポジティブに物事を捉え、それを伝播する方にぜひ担っていただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須・総務業務のアウトソーシング企業またはコワーキングスペースの運営会社などでマネジメントまたはリーダーとして
　オフィス運営維持業務（什器購入・複合機設置・電気工事など）のサービス管理をした経験がある方（3年以上）
・上記経験の中で、自ら課題を設定し、改善の企画を立案・実行されてきた方

歓迎 ■歓迎条件
・オフィスファシリティ関連実務の経験（移転、改装、開設、修繕など）
・認定ファシリティマネージャーの資格保有

■求める人物像：
・複数の依頼を同時平行で進めることができるマルチタスクが得意な方
・顧客の要望していることを正しく把握するヒアリング能力がある方
・複数のステークホルダーと交渉しながら依頼を進めることができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区北青山2-9-5　スタジアムプレイス青山5階
・就業場所の変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む。
　出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所）て出向を命じることがあり、
　その場合は出向先の定める就業場所）
勤務時間は: 標準労働時間8時間(休憩60分)
管理監督者：始業9:00～終業18:00を目安とする。
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 健康保険有、厚生年金有、雇用保険有、労災保険有　企業型確定拠出年金制度有

通勤手当：交通費は往復最大2,000円／日まで実費支給(定期代の支給無)
リモートワーク手当：入社初月15,000円支給、毎月4,000円支給
※出向の場合は出向先に基づく

【福利厚生】
総合福祉団体定期保険、医療保険(いずれも会社負担にて加入)
団体扱い保険(生命保険)
関東ITソフトウェア健康保険組合加入
財形貯蓄、従業員持株会
マザーネットなどの育児サポート

【その他】
複業制度
グループ内の異動・登用制度、インターンシップ制度
育児休業制度、介護休業制度
育児時短勤務制度(最長中学校入学まで)
休日休暇は: 完全週休2日制(土日祝日)
※年間休日：123日
※年次有給休暇：10～20日
※休暇：年末年始休暇、夏季休暇、その他特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

＊東証上場＊リモート【パーソルHD】オフィス運営維持・メンテナンス企画実行★リーダー候補

総務