- なぜ募集しているのか
- 案件増加による、組織強化のため
- どんな仕事か
-
同グループの賃貸マンション管理をお任せします。入居者対応は別の窓口が担当するため、担当物件の空室低減に特化してリノベーション提案など、
建物の価値向上に向けた業務に専念できます。
【詳細】
グループ会社が販売している物件の「30年一括借り上げシステム」を利用頂いているオーナーに代わって、
管理を担う業務。
マーケットニーズに合わせた物件価値向上提案をお任せします。
【役割】
新規開拓などは行わず、現顧客(オーナー)との長期的な信頼関係構築が最重要ミッションとなります。
◎3年以内の定着率95.8%と安定した働き方を実現(入社1年未満を除く)
◎完全固定給制度とそのうえで実績に応じて賞与も支給!
◎転居を伴う異動がないエリア営業職としての採用です。
◎産休・育休からの復帰率100%。2回目以上の取得実績も多数。
◎全社残業平均24.4時間
◎年間平均有給取得日数9.4日 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
賃貸PM、または住宅(販売・建築請負)や土地活用などの新規営業経験(BtoC営業)
★PM経験者以外にも、新規営業に不安を感じてストックビジネスを希望される方、ご家庭とキャリア形成を両立したい方等が入社・活躍しています歓迎 【歓迎】
宅地建物取引士の資格募集年齢(年齢制限理由) ~35歳 (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都/埼玉県/神奈川県の各拠点
- 勤務時間は
- 【基本勤務時間】9:00~18:00
【所定労働時間】8時間00分 休憩60分
【月残業時間】残業平均24.4時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:415万円~750万円
昇給:年1回 賞与:年2回(賞与実績:昨年度6ヶ月分支給)
・2年目以降、成果給(月額10,000円~)・業績給(月額25,000円~)の支給があります。
【年収モデル】
・年収例:580万円~740万円(30歳~39歳)
・月給例:33万円~40万円(30歳~39歳)
※成果給、業績給、時間外手当(20時間想定)を含んで算出
※上記は一例です。同社規程に基づき、経験、年齢、能力等を考慮のうえ決定致します。 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当 社会保険完備 残業代全額支給 確定拠出年金制度
産休・育休制度(実績有り)
時短勤務制度 資格取得報奨金制度
資格手当(宅建士:月1万円 ※課長職以上は対象外)
【借り上げ社宅制度】
扶養有:122,000円の物件/単身者:76,000円を家賃の基準額として、以下の割合で当社負担となります。
・45歳以上:基準額の最大20%を当社が負担
・45歳未満:基準額の最大50%を当社が負担
【持家住宅手当】
入社後新たに住居を購入された場合
・満46歳到達月まで30,000円/月
・満46歳到達月の翌月度より15,000円/月 - 休日休暇は
- 【年間休日120日】
完全週休二日制(水曜+日曜)祝日
年末年始(6日) - どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
一次面接(採用担当)
↓
二次面接(部長)
↓
最終面接(役員)
筆記試験あり(筆記試験・適性試験)
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掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.PKETR-4233