- どんな仕事か
-
入社後は、主に人事企画・労務企画の関連業務を中心にお任せいたします。
また、長期的には労務メンバーのマネジメントもお任せする可能性があります。
【具体的な業務内容】
■人事制度の企画
■労務企画(人員計画の策定、モニタリングなど)
■福利厚生関連業務(制度運用、新規立案)
■人事関連規程の運用・改定
■労務業務(他メンバーのサポート) - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
■人事制度または労務企画について、主担当としての企画・運用経験
■労務領域の法律知見がある方
【歓迎スキル・経験】
■経理業務のご経験がある方
■計数管理、レポーティングの経験がある方
■システムの管理・運用または導入経験がある方
■リーダー経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600~800万円
NEW
掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10355756