- どんな仕事か
-
以下のうち、ご経験に合わせてご対応いただきます。
■採用戦略立案から実行、選考フォローの実施
-ダイレクトリクルーティングにおいては、新規媒体の選定やフローの構築、事業部と連携した送信体制の構築
-エージェント施策においては、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案～実行
-リファラルにおいては、新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り など
■各ステークホルダーとのコミュニケーション
■採用に関するデータ集計&分析
■採用イベントの企画立案および運営
■社員のエンゲージメント向上に向けた社内イベントの企画立案および運営 - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル・経験】
▽下記いずれかのご経験
■事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験
■自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
■目標達成にコミットされたことのあるご経験
■同社が定義する4つのバリューへの共感
【歓迎スキル・経験】
■事業会社にて中途採用の実務経験
■人材紹介企業でのRA・CA経験
■目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方**
■経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方**
■高い論理的思考力
■ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力
■強く意識に残る挫折、成功体験
■強い学習意欲や好奇心をお持ちの方
【求める人物像】
■事業会社の採用にチャレンジしたい方
■行動量だけでなくロジックに基づいた採用に挑戦したい方
■急成長スタートアップ企業で採用のキャリアの幅を広げたい方
■社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持ちたい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400～600万円
NEW
掲載期間24/08/29～24/09/11
求人No.MYN-10313796
