- どんな仕事か
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<仕事概要>
全国規模で展開するRPO(採用代行・採用支援)サービスの運用部隊(採用支援チーム)の管理センターポジションとして、
サービスの運用・保守・管理、業務プロセスの改善業務をお任せします。
派遣スタッフやパートナー会社など様々なメンバーと連携しながら業務を行います。
<業務詳細>
・サービス運用のためのRPAの保守管理
・サービス納品のためのダブルチェック業務
・サービスの発注・検収業務
・派遣スタッフの管理・ディレクション
・データ集計・報告業務
・社内関連部署やパートナー会社との問い合わせ対応
(その他/チームとして実施)
・RPO(採用代行・採用支援)サービスの業務プロセス見直し・効率化の検討
※RPAなどデジタルツールの活用も視野に検討します - 求められるスキルは
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必須 ・社会人経験2年以上
・社内・パートナー等との円滑なコミュニケーションが可能
・ExcelやPowerpointなどのPC基本スキルを保有している
・何かしらの業務プロセス改善・効率化の設計・実装経験
※自らがリーダーとなり業務効率に向けてアクションされていた方など尚歓迎です。歓迎 ・BtoBの営業・サービス・接客経験
・RPAなどのデジタルツールの設計・運用経験
・Excelにてマクロや関数を組める募集年齢(年齢制限理由) 長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:15~17:45
※部署により時差出勤勤務制度あり - 給与はどのくらい貰えるか
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◆400万円~570万円
※年2回の賞与含む
※試用期間3ヶ月あり(期間中も待遇に変更ありません)
※職務経験を考慮のうえ決定いたします。
・昇給年1回(4月)、賞与年2回(6月・12月)
<諸手当>
時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費(当社運用基準により支給)、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など
【モデル年収】
<中途入社2年/一般社員/26歳>
◆450万円~550万円
<中途入社5年/課長職/30歳>
◆600万円~750万円
<中途入社8年/部長職/35歳>
◆800万円~950万円 - 待遇・福利厚生は
- 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有(時短勤務、時差出勤制度あり)、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等
- 休日休暇は
- 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始休日、公休日(年5日)、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇(結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇等) ※年間休日126日(2022年10月1日~2023年9月30日実績)
- どんな選考プロセスか
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書類選考
↓
1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
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掲載期間24/08/30~24/09/30
求人No.ISLA-132163