- どんな仕事か
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リーダーポジションとして、人事労務からCSR担当まで幅広い領域をご担当いただきます。
2名採用し、ご経験と能力を踏まえて担当領域は決定いたします。
【具体的な仕事】
人事労務領域・・・人事評価運営、昇給昇格運営、教育、労務問題対応、規程改訂、採用(新卒・中途・障害者)、勤怠管理対応
CSR領域・・・CSR、コンプライアンス対応、内部統制、リスク管理 他
【ご入社後】OJT中心で人事の業務をこなしながら段々と人事総務をけん引する存在となっていただきたいです。
【働き方】
■原則出社。社内外からの問い合わせ対応、日々の業務をメール/チャット/電話/WEB会議を活用し行います。採用領域を担当する場合は外出の機会はありますが、出張の頻度は少ないです。
■残業時間は20~30時間前後を想定。 人事総務領域はやることが多いため、全社平均約12時間より多いです。
■フレックスも利用可、有給休暇も取得しやすい環境にございます。
【その他】将来的に総務領域(ファシリティ、取締役会運営)も一部携わって頂きます。(すぐには求めません)
- 求められるスキルは
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必須 【必須】
■人事または人事総務を3年以上経験
■労働関係法令の知識
■PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)
■2024年2月迄に入社できる方
【歓迎】
■200人以上のメーカーで人事領域を幅広く経験された方
■M365に慣れていること(Forms、Sharepoint他)
■CSR・コンプライアンス対応の経験がある方
■子会社経験があり、親会社その他ステークホルダーと調整しながらバランスの良い判断ができる方
【求める人物像】
■業務遂行力(わからないことも自分で調べて動ける人)
■粘り強くやり抜く力
■幅広い年代と円滑なコミュニケーションを図れる方
【その他補足】
給与計算、社会保険、総務領域(ファシリティ他)は専任がおりますので、すぐには担当ことは想定しておりません。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 神奈川県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400~650万円
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掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10313598