- どんな仕事か
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【職務内容】
・人事制度の評価・報酬・労務(勤怠)関連業務運用
・人事関連業務の効率化・業務改善
※入社後は、暫く評価・報酬・労務(勤怠)関連業務をご担当いただき、その後人事部内でジョブローテーションを実施予定です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・評価・報酬・労務(勤怠)いずれかの業務経験がある(2~3年程度)
※製造業であれば尚可
・人事領域の最新情報や外部情報などを積極的にインプット、アウトプットしている方
・柔軟性があり、粘り強く業務に取り組める方
【歓迎】
・人事管理システムはCOMPANYの使用経験
・英語力(TOEIC600点程度もしくはビジネスでの使用経験)
・表計算ソフト(エクセル等)や人事管理システムに明るい方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450~600万円
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掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10341902