- どんな仕事か
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【配属組織名】
人財統括本部 人事勤労本部(日立企業年金基金 出向(専従職員))
【配属組織について(概要・ミッション)】
■概要
日立グループの企業年金基金として、日立製作所並びにグループ約50社の企業年金制度(確定給付企業年金)の業務・運営を行っています。退職後の生活基盤を支える重要な給付業務のほか、掛金業務や資産運用などの業務を行っており、制度の運営にあたっては、行政や金融機関、日立製作所並びにグループ各社の関係者と横断的に調整を図りながら遂行しております
■組織のミッション
各社からお預かりする年金資産の安定的な資産運用に努めるとともに、加入者の退職後の生活基盤を支える給付を行い、もって生活の安定と福祉の向上を図ることを目的としています
■組織として実現していきたいこと
・常に確実な給付を行うための業務体制の構築、定期的な業務体制の点検及び見直し
・誰もが高いクオリティが発揮できる仕組み(マニュアル等の整備)
・世の中から求められる企業年金を常に意識し、業務の改善を図る
【職務概要】
■入社直後
適用・給付、その他基金の運営に関する実務を、担当者と一緒に一通りご経験いただきます。
企業年金としての持続可能性を高めるための業務改善、企画立案にも参加いただきます
■入社1年~3年後(想定)
各実務業務の習熟度を踏まえながら、実務を取り纏め、管理・運営(※)する業務へシフト頂きます。
また、企業年金としての持続可能性を高めるための施策に関しても順次職掌を広げていたく事を予定しています
※実務の担当者からの相談や関係者との調整が必要な業務
【職務詳細】
■入社直後
主担当として、以下の業務をお任せします。
(1)加入各社への月次掛金の実務及び管理
(2)受給権者への各種給付の実務及び管理
(3)年次イベント関連(公的年金等に係る源泉徴収票の発行・ねんきん倶楽部の発行・年金支払いのお知らせ)
(4)その他、企業年金基金運営に関する各種付帯業務及び管理
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■ポジションの魅力(やりがい)
当基金は、加入者約11万人、受給者(受給開始前の方を含む)約8万人の規模を誇る日本トップクラスの企業年金基金です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
下記のいずれか必須
・事業会社での労務管理(特に給与計算や社会保険担当業務)(目安5年以上)
・人事労務業務における制度などの企画立案または運用の経験(目安5年以上)
※従業員規模が1,000名以上が目安
【歓迎条件】
・企業年金関係業務の従事経験
・社会保険関連の実務経験がある方、税務に関する知見がある方
・TOEIC650点程度の英語力(読み書きに支障のないレベル)
ビジネスレベルの英会話ができる方は特に歓迎します。
・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験がある方
・制度改訂対応の経験
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
(1)多様な従業員と積極的にコミュニケーションできる方
(2)困難な場面であっても、粘り強く最後までやりきる方
(3)教えや指示を待つのではなく、自ら積極的に行動できる方
(4)法令等を踏まえ、論理的かつ柔軟に制度・運営を見直せる方
【携わる事業・ビジネス・サービス・ - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 420~750万円
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掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10364277