- どんな仕事か
-
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム&サービス人事総務本部 タレントマネジメント部
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
DSSセクターでは、お客さまの業務システムや社会インフラのデジタルトランスフォーメーションを推進し、サステナブルな社会の実現に貢献するため様々な事業を行っています。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html
https://www.hitachi.co.jp/products/it/lumada/index.html
【募集背景】
お客さまに新しい価値を提供していく上でカギとなるのは人財です。
DSSセクターでは「人財の獲得と育成」が成長戦略の1つの大きな柱として様々な取組みを行っています。
伸長著しいこの分野で成長を続けるために、HRビジネスパートナー(HRBP)とともに人財に関する経営課題に対し、人財育成の観点から具体的な施策を企画・実行するCOEを求めています。
【職務概要】
今回募集する TalentDevelopment(TD) Partner 業務マネージャーは、DSSセクターの戦略実現のために Learning&Development(L&D)領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策
定・課題解決に連携して対応する。
タレントマネジメント及び人財戦略の方針に従い、日立グループ、自社又はビジネスラインの重要な育成ニーズを満たす様々な施策や成長支援プログラムを提供する。
複数のプロジェクトやステークホルダーの管理社内外の専門家と協力して、合意された学習ソリューションの設計と実装をプロジェクト管理の観点から責任を持つ。
DSSセクター内の各事業部における育成ニーズの共通項を見出し、各施策の高度化を推進する。業務マネージャーとして日立ACを含む外部ベンダーおよびステークホルダーの管理、および業務プロセスの共通化と効率化を推進する。
【職務詳細】
以下の職務に関して、業務マネージャーとして、自組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメントを通して、組織目標を達成する。
・能力開発:重要な事業の部門領域内で、正 - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・人財開発領域での業務経験(目安5年以上)
・プロジェクト(プロダクト)マネジメントの経験
・海外のビジネスリーダーと議論ができる程度の英語力(目安TOEIC750点以上)
【歓迎条件】
・IT関係事業・業務の理解
・組織開発領域に関する知識
・社内外のL&D領域におけるベストプラクティス・トレンド
・最新のラーニングテクノロジーに関する知識
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーション
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000~1400万円
NEW
掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10365298