- どんな仕事か
-
〈日立グループの「モノづくり人財育成」の方針の変革及び「地域協創PJ」を推進するマネージャー〉
【配属組織名】
人財統括本部 グローバル人財開発部
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立の人財開発及び「モノづくり人財育成」に関しては、以下のURLを参照ください。
・日立の人財開発(日立サステナビリティレポート P77~)
(https://www.hitachi.co.jp/sustainability/download/pdf/ja_sustainability2023_20.pdf)
・技能五輪競技への取組
(https://social-innovation.hitachi/ja-jp/article/people-worldskills/
)
・日立工業専修学校
(https://www.hitachi-tech.ac.jp/)
【募集背景】
日立グループの「モノづくりはヒトづくりから」の考え方に基づき、事業部・グループ会社での製品・技術に根差した実践的な育成に加え、日立が運営する専修学校を通じた人財の確保、技能五輪競技への支援、管理者研修等にグループを挙げて取り組んできました。一方、グループ内事業の再編や少子化に伴う人財確保難に加え、DXをはじめとした製造技術の進化等、「モノづくり人財」育成の体制・方針・施策にも大きな変革が必要となっています。
そこで、技術・技能を理解し新しい発想で日立グループの「モノづくり人財育成」をリードできる人財を募集します。
加えて、茨城地区を中心に「人創り」をテーマとした「地域協創PJ」にも参画していただき、公的機関や地域企業と連携して、グループ内外の人財育成を推進していただきます。
【職務概要】
・日立グループ全体及び各事業部・グループ会社の中期的な事業計画及び本社人財方針に基づき、グループ・グローバルでの「モノづくり人財(技術者・技能者)」の確保・育成・強化のための方針(目的・対象・推進体制・プログラム等)の見直しを提案し、決定した方針に基づき遂行する。(当面は、日本国内のモノづくりの課題を優先)
・また、茨城地区における「地域協創PJ」に参画することを通じて、日立グループ内の人財育成と地域における人財育成による貢献の - 求められるスキルは
-
必須 【必須条件】
・製造事業所での業務経験(製造技術、生産技術、品質保証等、または人事・労務のいずれか)もしくは新事業創生や地域協創プロジェクトでの業務経験
・「モノづくり」における人財育成に高い関心を持っていること
・プロジェクト・マネジメントに関する知識と経験(要件定義、プロジェクトリード)
・リーダーシップ、ファシリテーション・コーチングスキル、コミュニケーション力
・英語力(英語での資料作成ができる程度、TOEIC:650点)
【歓迎条件】
・「モノづくり」の現場でのチームマネジメントや具体的な人財育成に関与した経験
・ビジネスレベルの英語力
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通(日立グループ コア・コンピテンシー)】
・People Champion(一人ひとりを活かす):
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus(顧客・社会起点で考える):
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation(イノベーションを起こす):
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・複数部門と連携して行う業務のため、関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
・明るく、オープンなコミュニケーション能力を保持している
・変化が多く複雑な状況下でも、自ら考え、前向きに取り組むマインドや姿勢を持つ
・困難な状況でも必要な支 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000~1300万円
NEW
掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10367325