- どんな仕事か
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人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。
＜具体的な業務内容＞
◼️規程改定・協定書作成
・グループ会社各社の規程の改定や新規程の導入
◼️運用フロー構築
・規程導入や適法化に伴う運用フローの構築
◼️労務相談
・各社からの労務相談対応（解決策の提案）
事業課題の把握から解決策の立案・実行まで戦略的人事としてご活躍いただけます！
＜組織構成＞
◼️配属となる人事労務チームでは現在、男性5名・女性4名が活躍中！
・社労士も2名在籍し、スキルアップも叶えられます。
・少人数の良さを活かし、スピード感を持った行動が可能です。
＜業務の魅力＞
【様々な会社の課題解決】
◼️40社を超えるグループ会社の人事労務業務を一括で担っており、組織全体に網羅的に関わることができます。
・規模や業種が異なる各社ごとに抱えている悩みを課題解決できます！
【経営層の声を直にキャッチアップ】
◼️グループ各社の経営者と話せる機会が非常に多いです。
・経営への熱い思いや将来のビジョンに直に触れることができる稀有な環境のため、
ビジネスパーソンとして大きな成長を目指せます。
【安定した基盤で変革期に挑戦】
◼️経験を活かして人事の組織や仕組みを創り、グループへ貢献
・大きい規模感でゼロイチの制度刷新ができる
【スキルアップ】
社会保険労務士のグループリーダーも在籍・専門性高いスキルを学べる
【キャリアパス】
グループリーダーとしてマネジメントの道に進んだり、スペシャリストとしてより労務を極めるなど、実力次第でステップアップが可能
【働き方】
・土日祝休み
・年間休日122日
・残業月10~20時間程度
・残業代1分単位で全額支給
・産育休取得・復帰実績多数
・一部リモート相談可（出社メイン）
・フレックスタイム制あり - 求められるスキルは
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必須
必須要件
・人事経験：5年以上
・給与計算＋保険手続き：2年以上
・労使協定・規程作成：3年
・交渉や提案が出来るコミュニケーションスキル
・PCスキル(Excel、Word、PowerPoint)を活用した提案書作成
・労働法などについては、不明点は自ら厚労省、労基署、ハローワークへ問い合わせ基本的かつ、正確な情報を自ら調べ、報告共有できる方
歓迎 歓迎/尚可
・人事系システムの導入経験
■歓迎資格
・社会保険労務士
・衛生管理者
・給与計算検定1級 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円 ～ 600万円
掲載期間24/09/26～24/10/09
求人No.JBKG-JKK-829-1
