- どんな仕事か
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【組織の概要】
●部のミッション、今後の展望
ニコンは今、大きな転換期を迎え、変革の最中にあります。映像事業をはじめとする既存事業は収益力強化を目指し、また、材料加工事業を中心とする新規事業は新たな事業の柱となるべく、どの部門も挑戦を続けています。目まぐるしく変化する外部環境に対応しつつ、チャレンジを続けるビジネス部門に伴走しながら、組織能力の要として活躍する人材を獲得し、エンゲージメントを高める施策を企画・実行することが、今、人事部に求められています。
●課の役割
人事制度運用を担う課で、大きく国内人事、海外人事、人事システムの担当に分かれております。その中で、海外人事については、中期経営計画の人的資本経営における重要課題である人材グローバル化を見据えつつ、海外赴任者(海外グループ会社から本社への逆出向者も含む)や出張者を制度運用面でサポートする役目を担っております。
【職務内容】
●海外現地法人への赴任者（アウトバウンド）、海外グループ会社から本社への赴任者（インバウンド）、出張者に関する制度運用・サポート業務
・海外赴任に伴う渡航に関する業務
・海外赴任者の給与等に関する業務
・海外出張者のサポート業務
・海外リスク管理に関する業務
・海外医療保険に関する業務
●海外人事領域における運用の仕組み整備・最適化（上記業務のアウトソース活用、グループ会社・各事業部との連携強化等を含む）
など
【得られるスキル・経験】
●海外人事業務の専門性
ニコンはグローバルに通じるブランドを有し、また売上の約8割を海外であげています。グローバルな視点で、人事業務を行い、実務経験を積むことができます。
●バランス感覚
赴任者や出張者の要望・不満をどうしたら実現・解消できるのか？社内の関係者と一緒に模索する中で、「理想」と「現実」の間での最適解を見つける力が身に付きます。
【ポジションの魅力】
ニコンは事業分野が幅広く、社会貢献性の高い事業も多いため、事業部門などの各ユニットと伴走し、社会的意義を実感しながら業務を行うことができます。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・海外人事業務（人事制度運用） 経験3年以上
・海外赴任者・出張者に関する給与・社会保険・税務等の実務経験3年以上
・海外人事運用における仕組み構築・最適化の経験
・英語メールでのビジネスコミュニケーションスキル
【歓迎要件】
・海外人事業務（人事制度企画／運用）経験5年以上
・海外赴任者・出張者に関する給与・社会保険・税務等の実務経験5年以上
・アウトバウンド、インバウンド両方の業務経験
・海外駐在経験
・TOEIC730点以上
【求める人物像】
・海外人事における理想の実現はもちろんのこと、足元の現実的な問題解決に向けた改善活動にも意欲的な方
・グローバルマインド、当事者意識を持ち、周囲を巻き込める方
・ニコンの事業部門のビジネスに興味を持っていただける方（ビジネス部門と伴走しながら、一緒にビジネスを作っていくことに楽しさや喜びを感じて頂ける方）
【キャリアパス】
グローバルに事業展開する弊社において、海外人事制度運用の実務、仕組み構築などの様々な業務を経験していただき、海外人事制度企画や海外子会社での人事担当業務（赴任）等へのキャリアアップ・スキルアップを目指していただきたいと考えています。
また、国内人事制度企画・運用や採用などの人事領域や事業部門の人事管理担当等へのローテーションの可能性もございます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 570～1020万円
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掲載期間24/08/29～24/09/11
求人No.MYN-10366008
