- どんな仕事か
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【職務内容】
今までのご経験、ご志向を踏まえ、人事企画の立案から労務管理実務まで幅広く担っていただきます。具体的には、以下の業務をお願いします。
最初からすべての業務に関わるわけではなく、まずはご自身の得意領域から始めていただき、先々はプロセスの策定や制度設計をリードいただくことを期待しています。
【具体的には】
■労務管理実務全般(人事戦略立案~入社前・在籍中・退職後のフォロー)
・組織改編・人員配置に関する業務
・人事情報・雇用管理に関する業務
・給与賞与計算に関する業務
・勤怠管理に関する業務
・税・社会保険等の諸手続きに関する業務
・確定拠出年金に関する業務
・安全衛生・健康推進に関する業務
・出向・転籍に関する業務
・人事評価に関する業務
■ブランディング
・広報やIR部門と連携し、ステークホルダーに訴求するための外部表彰プランニング、実行
・人的資本開示に通ずるKPIの定量的測定、社内外開示
■データ分析/人材戦略設計
・ロジスティクスの改善、効率的な運用にむけた課題解決
・データの利活用(データ分析/管理には、人事管理システム及びExcelの利用機会多数)
・人件費/採用コスト等を鑑みた、適切な人材戦略の立案と運用
【経験できるキャリア/習得できるスキル】
■人事企画・労務管理は持続的な成長をし続けるための人事戦略を推進するうえで重要な役割を担っていると認識しています。経営層、部門のリーダーパートナーとのリレーション構築の経験が積めます。
■マネジメント層へのレポーティング機会も多くあることから(重要ポジションは週次レベル)、物事をロジカルにとらえ数字でレポートする経験が積めます。また、人事のプロフェッショナルとしての提案を求められる機会も多くあります。
■業務内容を通じ、キャッシュレス/Fintechやベンチャー企業への投融資/M&Aなど、様々な知見に触れることができます。
【組織構成】
■現在、労務管理グループは、企業人事経験者というメンバーだけでなく、自発的やキャリア形成を目的に他部門からのジョブローテンションにより加わったメンバー等、多様なバックグラウンドを持つメンバー構成です。
■人事企画・労務管理のプロフェッショナル - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
経験:▽以下いずれかに該当する方
■事業会社における人事企画または労務管理の戦略立案・実務経験
■事業会社における既存のやり方に捉われない人事企画・労務管理業務に関心があり、これまでの業務において優れた成果を残されてきた方
スキル
■各種人事企画・労務管理の実行スキル(プレゼン力、ネゴシエーション力、巻き込み力などを使った経験)
■何らかの人事管理システム利用経験、Excelスキル(Vlookupが理解できるレベル)
※パワーポイントでの資料作成機会も多くあります。
【歓迎経験・スキル】
■社内ステークホルダーとのリレーション構築スキル
■ロジカルシンキング、マルチタスク
▽以下いずれかに該当する方
■IT業界(決済やFintechに限らない)に何らかの接点がある方
■人事コンサル経験者
■健康経営の推進経験
■研修や人材育成に関する業務経験もしくはサービス提供経験
■生産性向上のためにRPA、生成AIを業務上で活用した経験がある方
※上記に加え、AI活用No.1企業グループへの取組を加速するため、生成AI(最新のIT技術・ツール)に対する興味関心がある方
【求める人物像】
■社内外から人事労務の領域で頼りにされることをモチベーションに感じられる方
■仕事の垣根を作らず、「三遊間のゴロに飛びつく」姿勢でチームの協業を深められる方
■きめ細かで丁寧な業務姿勢をお持ちの方
■人事企画・労務管理にかかわる法規面・学術面の知見をお持ちの方(組織開発、キャリア形成、心理学等) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 580~940万円
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掲載期間24/08/29~24/09/11
求人No.MYN-10357922