なぜ募集しているのか: 増員募集 / 更なる組織強化
どんな仕事か: 成長しよう。楽しく、らしく。
ラクスは働く人を楽にするサービスを複数提供している老舗SaaS企業です。
■ミッション
「楽楽精算」や「楽楽明細」などのクラウドサービスを展開している
当社において、人事企画・制度企画をご担当いただきます。
日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら
会社の成長に貢献していただきます。

■職務詳細
・人事制度、人事評価制度の企画～制度化～運用管理
・組織風土やカルチャーに関する施策の検討　
・社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む）
・人事データを活用した分析・施策の立案
・異動/ローテーションの運用
・女性活躍推進業務　等
※人事制度の運用をまず主軸でお任せしつつ、
　ご経験やスキルに応じて、徐々に業務領域、範囲を広げていただく想定です。

※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

キャリアパス
まずは課長・アシスタントマネージャーよりOJTを受けながら、エンゲージメント向上やキャリア開発領域において、
企画、運営、効果測定までの一連の業務プロセスをご担当頂きます。
その後は獲得したスキル・経験やご志向性に合わせ、人事企画・制度運用に関する業務をお任せしたいと思います。
毎年、新しい課やチームが誕生していますので、経験したことのない業務に携われるチャンスがあります。

ポジションの魅力
■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる
　現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。
　例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、
　2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、
　制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。

■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る
　当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。
　エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、
　経営者、管理職、従業員それぞれに対し、
　納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。
　人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。
　また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験
・Excel中級程度のスキルをお持ちの方（VLOOKUP関数／COUNTIFS関数等使用）

【必須スキル】
・分析スキル
・課題設定スキル
・折衝、交渉スキル（コミュニケーションスキル）

歓迎【歓迎要件】
・上場企業にて人事組織に所属していた方

【求める人物像】
・自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がおありの方
・データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方
・学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方）
・人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）

募集年齢（年齢制限理由）技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 制度企画・組織開発
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
勤務時間は: 09:00~18:00
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：549万円~966万円
月給：34.4万円~34.4万円
賞与回数：2回

〈補足情報〉
（例）年収549万円の場合
月額344,563円（基本給268,000円＋時間外手当46,563円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します。
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません。

昇給：年1回（5月）
賞与：年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、資格取得制度
補足情報：■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■ラクスマイル制度 ■時短勤務制度（育児、介護） ■その他就労支援・子の看護休暇・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル・社内交流イベント【手当】・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上) ・残業手当・深夜手当・休日勤務手当・通勤手当・赴任手当・出張手当
■社会保険完備 - 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険 ■交通費支給 - 上限10万円／月 ■家族手当 - 子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：120日
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、慶弔休暇、特別休暇
補足情報：■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏期休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 ■シックリーブ（病気の際の有給休暇） ■時間休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
■有給休暇 - 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績 ■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100％ ■子の看護休暇 - 1人につき5日間/年 ■慶弔休暇 - 結婚時7日間の休暇付与、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
どんな選考プロセスか: ＜選考に関して＞
カジュアル面談の有無 :
会社説明会の有無 :
適性テストの有無 : 状況に応じてある
＜選考フロー＞
書類選考
↓
面接2～3回
↓
内定

＜補足情報＞
※合格の方には面接の日程をご案内します。
　書類を拝読し、応募ポジションとは別によりご活躍いただけるであろうポジションをご案内する場合がございます。
　ご了承ください。

※面接は2～3回実施いたします。
　面接回数はポジションや候補者様のご希望によって変動する場合があります。
　途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からのご案内をご確認ください。

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