- なぜ募集しているのか
- コクヨは、2021年に企業理念を
「be Unique.」~コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる~に刷新しました。
長期ビジョンにおいて、
「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指しています。
空間価値ドメイン/ビジネスサプライドメイン/グローバルステーショナリードメインと
事業ドメインを3つに再設定し、「モノ視点」から将来の市場(顧客)ニーズの変化を捉えた「コト視点」への転換を進めています。 - どんな仕事か
-
ヒューマン&カルチャー本部のうち、当該部署の所属するHR戦略推進部は、制度企画/ペイロール/HRIS/新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。文房具やオフィス家具の印象が強い同社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、
時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指されています。
そのような状況のもと、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、
様々な企画の検討・推進を進められています。
その中で国内の人事企画を経験いただきつつ、ゆくゆくは下記のようなグローバルな人事業務も
お任せしたいとお考えです。
具体的には…
・国内外のM&Aに対する人事DD/PMI
・Global Performance Management(評価制度)/Global Grading(等級制度)/Global Rewards(報酬制度)
・国内も含むグローバルでのタレントレビュー/サクセッションプラン
<キャリアパス>
・将来的な海外駐在可能性もございます。 - 求められるスキルは
-
必須 ・人事制度企画の経験
・英語能力(日常会話レベル/目安TOEIC700点以上) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京・品川オフィス(東京品川SSTオフィス)
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 18階 - 勤務時間は
- フレックスタイム制 (フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:45~17:30 - 給与はどのくらい貰えるか
- 経験・スキルにより応相談
- 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:同社規定に基づく
家族手当:同社規定に基づく
住宅手当:同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険:社会保険完備
厚生年金基金:同社規定に基づく
退職金制度:同社規定に基づく
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
基本的にOJT中心になります。
<その他補足>
弊社が掲げる「PLAY WORK(※1)」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
(※1) 働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
●コクヨグループ労働組合加入※ユニオンショップ制の為、入社3ヶ月(試用期間終了)後に必ず加入 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数126日
有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇 等
※当社就労カレンダーに準ずる - どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接複数回
※弊社(キャリア・エックス)では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。
※既に弊社(キャリア・エックス)のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。
NEW
掲載期間24/08/30~24/09/12
求人No.CARX-2381