- どんな仕事か
- 中途採用マネージャー候補、もしくは新卒採用マネージャー候補として、メンバーマネジメントや事業計画に基づいた組織戦略、人材要件定義、採用戦略の策定など幅広く担っていただきます。
- 求められるスキルは
-
必須 【必須】
<中途領域の場合>
・3年以上の事業会社での人事経験
・年間20名程度の中途採用経験
<新卒領域の場合>
・新卒内定者フォロー/内定者研修のご経験
(事業会社での人事でも、外部からの支援経験でも可)
・企画/PJT推進ができる方(KFSを外さない方)
<共通>
・3名程度のマネジメント経験
・コミュニケーション力/調整力
・定量定性でのデータ分析/PDCAを回せる方
・Excel、PowerPoint 中級以上歓迎 歓迎(WANT)
【歓迎】
<中途領域>
・役員クラスの採用経験
<新卒領域>
・事業会社での新卒社員育成企画/グランドデザイン経験
└中途を含む全社育成企画のなかで、新卒もご経験あれば尚可
・新卒採用経験
<共通>
・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見
・自ら新しい採用手法を導入、運用、結果に繋げてきた経験
・5名以上のマネジメント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- スキルご経験により、ご相談可能
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掲載期間24/08/30~24/09/12
求人No.PER-Nana015