- なぜ募集しているのか
- グループが持続的な企業価値向上を実現するためには、 その牽引者である経営人材の確保・育成が非常に重要です。
2022年4月にホールディングス体制へ移行したグループが新たな経営のフェーズに入ろうとしている中、それに即した経営人材の評価の在り方をいま一度捉え直し、あるべき姿に即した仕組みを検討すべく、社内外のステークホルダーへの説明責任も踏まえた既存の仕組みの運用・改定をともにに推進できる人材を探しています。 - どんな仕事か
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グループ横断の人事戦略の立案と実行を担当し、最高の「人」「組織」「文化」の創出を通じて事業の挑戦をリードする事をミッションとしています。取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます。具体的には以下の業務を想定しています。
・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定
(報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬(金銭・株式報酬)の仕組みの改定等)
・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応
・指名・報酬諮問委員会の運用(アジェンダ策定及び資料作成)
・上記に係る法定・任意開示(適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等)の作成 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
コンサルまたは事業会社における以下の経験(3?5年程度またはそれ以上)
◆役員報酬の制度設計/運用 (親会社の役員について)
・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬(STI、株式報酬を含むLTI)の詳細設計)、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価
・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署(経営企画、法務、IR、財務・経理等)ならびにコンサルとの連携
・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験
・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験(事業会社)または報酬サーベイの構築・運用の経験(コンサル)
◆役員報酬に係る委員会の経験(法定・任意を問わない)
・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験
・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験
◆役員報酬制度に係る開示書類策定
・法定又は任意の開示(例:事業報告、有価証券報告書、統合報告書)の策定に関する経験歓迎 【歓迎】
コンサルまたは事業会社においてあると望ましい経験
◆役員報酬の制度設計/運用 (子会社の役員について)
・国内またはグローバル子会社についての役員報酬
・親会社制度のグローバルでの展開(例:株式報酬)
◆本社における外国人(非日本人)役員の報酬の設計・運用
◆機関投資家とのコミュニケーション(ガバナンスの一側面の報酬という側面から)
・質疑または直接的なミーティングのご経験
◆役員の指名・選解任に関する業務全般(サクセッションプラン、選任要件の策定など) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府門真市
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
8時30分から17時、もしくは、9時から17時30分
※一部、フレックスタイム制度・裁量労働制有り(標準労働時間/1日7時間45分)
【勤務形態】
リモートワーク可(自己の裁量で運用いただけますが、担当する委員会実施日等で出社が必要な時があります) - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 780万円 ? 1100万円
[年収イメージ]
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定 - 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度(選択型福利厚生制度)、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等 - 休日休暇は
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週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)
年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
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掲載期間24/08/30~24/09/12
求人No.DAILA-hm-20240830