なぜ募集しているのか: 人事制度企画力、労働組合との交渉力があるリーダーを求む
どんな仕事か: 主な業務としては、幹部人事・幹部開発、人的資本経営の推進（エンゲージメント向上施策、人材開発、DEI、健康経営、リソースマネジメント等）、労働政策・制度企画、採用ブランディング等を担当
全社の人事制度企画、労働組合との労使協議・各種交渉・コミュニケーションの領域をまとめるリーダー的役割

●具体的な仕事内容

・全社共通の人事制度の企画立案、人事制度におけるガイドライン策定
・対峙する労働組合との各種交渉・コミュニケーション

●この仕事を通じて得られること

・全社の制度企画・労政のリーダーとして、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、制度企画力や折衝力の向上が図れる
・人事制度改革を通じて、働きがいのある会社を実現していくこと、そして従業員のエンゲージメントが高まることで、達成感や貢献力向上が図れる

●職場の雰囲気

・年齢は20代～50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。
求められるスキルは: 必須・人事制度企画・労働組合との協議・交渉の経験、マネジメント経験

歓迎・語学力があると望ましい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 【勤務時間】
9時から17時30分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 1100万円～ 1250万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【想定月収】65万円～
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。

《汐留》労政・制度企画のスペシャリスト

人事制度・企画