- なぜ募集しているのか
- 私たちリクルートグループは、「新しい価値の創造を通じ、社会からの期待に応え、一人ひとりが輝く豊かな世界の実現」を目指しております。
昨年グループ統合を実現し、改めてコーポレートコミュニケーションのあり方を進化させる重要なタイミングです、
グループ経営戦略や重点テーマから、コーポレートコミュニケーション戦略策定~実行までを担い、リクルートグループの未来を創っていく仲間を募集いたします。
【配属予定部署】プロダクトデザイン・マーケティング統括室 - どんな仕事か
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リクルートの様々な事業領域を横断したBIや業務システム、Webサイト改善を担う組織です。マーケットや業務に精通し、システムを改善することでサービスの成長を推進します。入社後は下記(1)(2)いずれかの業務から始めていただき、経験・ご志向に合わせて社内でのキャリア形成をいただきます。
(1)BIの機能開発とデータ利活用
リクルートグループ主要サービスのマスプロモーションやSEOのBIの設計・開発およびマネジメントを行なっていただきます。
膨大な量のマーケティングデータを利活用することで、リクルート各サービスのマーケティング進化を推進いただきます。
(2)Webサイトの改善とIT運用体制の強化
リクルートのコーポレートサイトや採用サイトのUIUX、SEO改善における、開発マネジメントを行なっていただきます。
各部門と共にプロジェクトの上流フェーズから要件定義・設計製造・テスト・モニタリングまでのフルフェーズを推進いただきます。
また、複数の部門を横断したIT運用改善やITガバナンス強化にも取り組んでいただきます。
【ポジションの魅力】
・最先端のテクノロジーに触れつつリクルートの様々なサービスの膨大なマーケティングデータを活用することができます。
・事業規模2兆円を超えるリクルートのマーケティング戦略やコーポレートブランディング戦略に関わることができます。
・ナレッジシェアのイベント/仕組み、部署異動によってリクルートすべてのサービスのプロダクト改善の知見と経験を吸収できます。
・現場からボトムアップでの起案・提案を大切する風土がありますので、自身の考えを発信し、実現するチャンスがあります。 - 求められるスキルは
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必須 【経験】
以下のいずれかの経験をお持ちの方
・webサイトの保守運用の経験
・UIUXやSEO開発の要件定義からリリースまでの開発プロジェクト経験
・Webディレクターとして、デザイナーやエンジニアとの協業もしくは開発ディレクション、プロダクトマネジメントの経験
【志向】
・最先端のテクノロジーに興味を持ち、常に情報収集を欠かさない方
・データを活用して事業を成長させたいという想いの強い方
所属いただく「マーケティング室」は、グループ各社の売上・規模・成長フェーズも様々な200以上のサービスの集客を担当するマーケティングの専門組織です。異能で少数精鋭のマーケターが所属し、リクルートが各種サービスの運営にて蓄積してきた豊富なデータや成功・失敗事例などのナレッジを活用しながら、集客戦略の策定・推進とマーケティングケイパビリティの拡大に日々取り組んでいます。
“企業内コンサル組織”“横断機能組織”と勘違いされやすいですが、そうではありません!事業の一員として各事業会社拠点で業務を推進していただきます。歓迎 以下のいずれかの経験をお持ちの方
・プログラミングの経験
・データベースに関する知見やSQLの知識
・CMSの設定や運用に携わった経験をお持ちの方
・Webマーケティングに関する知識
・統計に関する知識
【組織戦略】
(1)キャリア選択の多様さ
リクルートでは、職種(AD、SEO、CRM、マスプロモ-ションなど)×領域(リクナビ、SUUMO、ホットペッパービューティ、じゃらん、カーセンサー、ゼクシィ、スタディサプリなど)の掛け合わせにより、一つの会社でカスタマーやクライアントの特徴が違えば、プロダクトの成長フェーズも異なる環境でマーケターとしてチャレンジをすることができます。その環境の中で、『スペシャリストとして、特定の職種を磨き込む』、『ゼネラリストとして、特定の領域でフルファネルの力を磨く』、『マーケターではなく、事業開発やプロダクト開発のキャリアへステップアップする』といった大きく3つの方向性を歩むことができます。
(2)階層を無くし、裁量を与える仕組み
一般的な事業会社と比較して、リクルートのマーケティング組織では意思決定に求められる階層が1段少なく、その分裁量権や意思決定権を現場に委ねています。数百億円を超える事業では、一般的には『CMOやCEO⇒マネージャー⇒各職種のリーダー⇒メンバー』というような階層ですが、リクルートでは『マネージャー/リーダー⇒メンバー』というような階層であり、管理職でなくとも大胆な意思決定をすることができます。また配属後1年足らず億単位の案件をメンバーレベルでも担うことができます。
(3)協働体制
全社的な組織統合は2021年の4月でしたが、マーケティング組織はリクルート内でどこよりも早く1つの組織として統合を始めていました。その結果、領域毎の知見やノウハウなどを、スピーディに横断型で連携ができる体制を構築しています。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- グラントウキョウサウスタワー(東京都千代田区丸の内1-9-2)
※担当事業/配属組織などにより、選考中に上記から変更となることがあります。
※一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。また、全国多数のサテライトオフィスと提携しています。出社しないことを前提とした働き方へシフト、働く場所の柔軟性を高めています。 - 勤務時間は
- 【労働時間】
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
・標準労働時間帯9:00~18:00
※1日の標準労働時間は8時間としますが、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねています。
・休憩時間:60分
・時間外労働:有
・一部の職種を除き、理由・回数を問わないリモートワークを全社導入しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収:500万円~1,049万円
・賃金形態:月給制(固定残業代含む)
・月額:343,339円~765,982円
(月額の内訳)
-基本給 :265,810円~593,018円
-グレード手当:77,529円~172,964円
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給
※年2回の査定有・賞与:年2回(6月と12月) - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
・健康保険、介護保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険等
【諸手当】
・深夜休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による)等
【その他諸制度】
・社員持株制度、育児休職制度、介護休職制度、退職金制度等
【受動喫煙対策】
・施設の敷地内又は屋内を原則禁煙とし、特定屋外喫煙場所や喫煙専用室等を設けている
【その他諸制度】
・介護代行サービス法人契約、提携保育園、保活相談窓口「保活のミカタ」ベビーシッター法人契約、病児保育サポート等各種両立支援施策
※福利厚生についての参考URL https://recruit-saiyo.jp/benefits/(2022/10/01)
※両立支援施策についての参考URL https://www.recruit.co.jp/sustainability/people/diversity/approach/ (2022/10/01) - 休日休暇は
- 【休日】
・年145日(会社休日 140 日+指定休 5日)
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、会社カレンダーの定めるところによります。
※年間平均では週休2.8日(約3日)となります。
【休暇】
・年末年始、夏季、ゴールデンウイーク、出産育児休暇、ケア休暇、転勤休暇、海外出張調整休暇、公傷休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇、裁判員休暇等 - どんな選考プロセスか
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エントリー
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書類選考
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面接(3回程度)・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
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内定
掲載期間24/08/30~24/10/24
求人No.KKR-recruit4