- なぜ募集しているのか
- ■企業紹介 ラクスとは?
楽楽精算でおなじみのITクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
経費精算、請求書明細、販売管理、チャットボットなどなど多彩な自社ITクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。
設立以来19期連続増収を達成しており、東証マザーズ上場も果たし東証一部も視野に入りました。日本最大級のBtoB向けSaaS企業へと成長を遂げています。
従業員も順調に増えており1,140名となります。
■情報
・エンジニアブログ
http://tech-blog.rakus.co.jp/
・楽楽シリーズ開発メンバー
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-001/
https://career-recruit.rakus.co.jp/stories/people-005/
・楽楽精算 開発マネージャー
http://blog.livedoor.jp/rakusblog/archives/27986562.html
・CTO
https://career-recruit.rakus.co.jp/interviews/leader002/ - どんな仕事か
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楽楽精算でおなじみITSaaS企業/連年増収成長CAGR30%で業界トップランク/東証プライム上場/従業員2,561名/取引社数15,000社/Saas系自社開発プロダクト多数/時価総額3,000億■仕事内容
1.ベトナム子会社に対する開発業務管理
日本の設計者が作成した仕様書/設計書の内容を理解し、ベトナム子会社が分かりやすく理解できるように伝える。
ベトナム子会社へ開発委託した案件の進捗管理、ソースコードおよび単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。
2.ベトナム子会社に対するサポート
ベトナム子会社からの質問/相談事項の内容を理解し、分かりやすく理解できるように回答する。
質問/相談事項の内容について判断しきれないケースでは、内容を整理して日本のエンジニアに相談して解決を図る。
ベトナム子会社の生産性/品質/開発稼働率/技術力向上のための改善活動。
※例:ベトナム子会社とコミュニケーションを積極的に取り、現地への長期出張(年1,2回程度で1回の滞在期間は約2ヵ月)を実施する。
3.その他、人材育成や業務改善
将来的に若手の育成指導。加えて、オフショア開発改善推進提言。
■採用背景
迅速な開発を進める必要があり、ラクスの得意とするラクスベトナム(子会社)における開発でその戦力を補いたいと考えています。今回のポジションはラクス(日本)とラクスベトナム(ベトナム)をつなぐブリッジエンジニアの募集となります。
■開発環境
▼開発
利用言語:Java、JavaScript
ミドルウェア:Apache、Tomcat
フレームワーク・ライブラリ:SAStruts、jQuery
データベース:PostgreSQL
開発環境: ノートPC・ワイドディスプレイ2台支給(Windows or Mac選択可能)
IDE:eclipse、 IntelliJ
コードレビュー:Pull Request ベース(GitLabのMergeRequest使用)でのコードレビュー
手法:アジャイル、ウォーターフォール
▼管理
バージョン管理システム:GitLab
チケット管理システム:Redmine、Trello
CI、テスト:Jenkins、gradle、Selenium/Selenide
その他ツール:Flyway、 Docker
▼組織構成
・部長(40代、男性)
・楽楽精算開発2課:課長(40代、男性)-メンバー7名
チーム構成:リードエンジニア2名、メンバー5名
※別のサービスにはなりますが、楽楽勤怠でベトナム人のブリッジエンジニアがおり、
部としては同じ組織の中で一緒にお仕事いただく環境になります。 - 求められるスキルは
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必須 ・JavaおよびLinuxによるWebアプリケーション開発経験5年以上
・jsp/jsf/JavaScriptなどを使用したWebの画面の開発経験
・RDBを用いた開発または運用経験(SQL)
設計書作成(ドキュメンテーション)スキルおよび設計のレビューアー経験
・オフショア開発経験(1年以上)
・日本語とベトナム語の両方のビジネスレベルの語学力 ※N2相当以上歓迎 【歓迎】
・課題解決や改善活動の経験
・品質管理業務経験
・海外出張経験
・自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間(6ヵ月)中の条件変更無し
- どこで働くか
- 東京都 新宿
- 勤務時間は
- 09:00~18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収 600万~ 630万 スタート
※この後、リーダーやMgrへと昇格すると700万、800万もあり得る給与形態です。
【手当】
・残業手当(月に20時間を超える残業代は全額支給)
・家族手当(3万/月:1人、5万/月:2人、6万/月:3人以上)
・赴任手当/出張手当
・交通費支給(上限10万円/月) - 待遇・福利厚生は
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■私服通勤可(企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤OKです)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■レクリエーション(マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です)
■社内カフェ(コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり)
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動(卓球、フットサルなど)
■受動喫煙防止措置:事務所屋内禁煙
■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例)8時~17時、8.5時~17.5時、9.5時~18.5時、10時~19時
■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間 ※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル(野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント - 休日休暇は
- ・完全週休二日制(土日祝日)
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85%以上)!
入社時に15日間付与(入社時期による)
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇:12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇:7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100%!
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度(本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与)
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間) - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回程度
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掲載期間24/09/02~24/09/15
求人No.RASIK-racs/bridge