なぜ募集しているのか: DX化が進む現代において、企業としての競争力を維持し成長させるためには、人材定着が必要不可欠です。
当社では、「従業員やその家族が生き生きと充実した生活を送ることが非常に重要である」という考えをビジョンとして掲げており、今後の事業拡大のためにも現行の人事制度を今以上により良くブラッシュアップし、社員が働きやすい環境を整えていきたいと考えています。

そのためには、より働きやすい環境づくりに向けて組織全体の人事戦略の策定や配置、評価制度の構築と改善が必要だと捉えています。

そこで、企業価値向上を目指した評価制度の見直しを企画・提案から主体的にリードいただける方を募集しております。
どんな仕事か: 当社は、日本の製造業を支える企業として、優れた技術と信頼性で多くのお客様に貢献してきました。
今後も期待に応えられるよう、事業成長をしていくためにはより強固な運営基盤が必要だと捉えています。
そこで、人事部門のスペシャリストとして、チームをリードいただける方を新たに募集しています。
具体的には、労務管理全般の運営・管理からお任せし、将来的には会社の人員計画に基づく評価制度の構築や運営にも携わっていただく予定です。
労務管理の経験を活かしながら、会社全体の成長に直接貢献できるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・労務管理：人件費予算策定、人事トラブル対応、弁護士・社労士・税理士窓口、退職金、DB/DC運用
・人事評価制度：評価制度のカスタマイズおよび運営
・人事企画立案：人事制度の改定・運用（働き方改革）
・調査対応：労基署臨検、国税調査、税務署調査
・海外人事：赴任・帰任サポート（ビザ取得など）、購買力補償　等

＜このポジションのやりがい＞
・従業員の成長、満足度へ貢献できる
・経営戦略と連動するため、経営の基盤づくりの一助となることができる
・組織力UPによる企業力向上へ貢献できる

＜配属予定部署のチーム構成＞
配属先：次世代戦略本部人員体制：74名（本部長1名、副本部長1名、MG2名、メンバー70名）
└同部署には各エリアの調達部門57名とバックオフィス部門13名（人事・総務・経理・システム）が所属しています。

当社では、「従業員やその家族が生き生きと充実した生活を送ることが非常に重要である」という考えをビジョンとしています。また、労働環境の最適化と法令遵守に徹底的に取り組むことで、社員一人ひとりが安心して働ける環境を提供し、さらなる企業の発展を目指しています。

労務管理のご経験を活かし、評価制度の構築などにもチャレンジしたい、人事部門領域のスペシャリストとして、企業の成長を支えたいという意欲をお持ちの方をお待ちしています。
求められるスキルは: 必須・労務経験
※下記いずれかのご経験
　└給与計算
　└勤怠管理
　└社会保険・雇用保険手続き
　└入社／退社手続き
　└就業規則作成・改訂
　└労使関係管理

歓迎・人事制度の構築・運用経験
・組織開発やHRBPのご経験
・マネジメント経験
・人材組織開発のコンサル経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事メイン担当
どこで働くか: 初任地：大阪

〒530-0001
大阪府大阪市北区梅田2丁目1番3号
桜橋御幸ビル13階

■国内拠点
大阪、名古屋、滋賀、福岡、三重、北関東、藤沢、静岡、仙台

■海外拠点
中国（深セン・蘇州・杭州・大連・香港）、台湾、マレーシア、シンガポール、タイ
勤務時間は: 8：30～17：00（実働7時間30分）
※残業は月平均20時間です。
給与はどのくらい貰えるか: ・年収450万円～600万円
・月給275,000円～364,000円
　L基本給264,000円～353,000円
　L住居手当11,000円（一律支給）
　L固定残業の制度：無
※残業代は別途全額支給
待遇・福利厚生は: ■賞与：年2回（昨年度実績4.6ヶ月分）
■昇給：あり
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）
■団体生命保険
■GLTD（所得補償保険）
■独身寮（借上げ）
■持株会
■財形貯蓄
■退職金制度
■確定拠出年金
■社内融資
■通勤手当
休日休暇は: 年間休日125日
■完全週休二日制（土・日）、祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→二次面接（役員）→内定
・適性検査：有（Web受検）

【人事・労務ポジション＠大阪】リモートワーク可_グローバル展開を進める日系専門商社

人事制度・企画