なぜ募集しているのか: 私たちは「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国60万人超の知見をつなぐナレッジプラットフォームを運営しています。

私たちは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現東証グロース）上場、2021年11月に米国大手を買収し、国内外ともに事業拡大を加速させています。

既存事業の拡大やグローバル展開の加速に伴い経理業務も拡大しています。
既存の経理業務だけではなく新しい仕組みやルールづくりに積極的に尽力し、会社の成長を牽引してくださる方を募集しています。

会社の成長とともに自身もスピード感持って成長したいと考えている方のご応募をお待ちしております。
どんな仕事か: ◆◇経理実務を中心に幅広く業務をお任せいたします◇◆
【主な業務】

ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です。

(1) 海外子会社（米国・欧州・アジア）の連結決算
・連結決算スケジュール管理
・現地子会社とコミュニケーションをとり、会計方針を指導したり情報を収集して連結財務諸表をくみ上げる
・日本及び米国のファイナンスチームメンバーと密に連携し作業する

(2) 開示業務
・上場企業としての開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書等）

(3) 個別プロジェクトへの参画
・移転価格税制対応の検討
・経理オペレーションの検討

(4) 国内経理業務の補助（繁忙状況に応じて）

やりがい
グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます（経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など）
スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用（管理職相当）ですが、ご経験やご志向により管理職（マネジメント）としての活躍の可能性もございます。
財務企画、経営企画等ご志向に合わせて自らキャリアを広げていける環境です。

配属先情報
ファイナンス本部　グローバル経理チーム
（グローバル経理というチーム名ですが、国内外含め経理全般を担当しています）

チーム構成
リーダー（30代男性/公認会計士）ー社員5名（内スペシャリスト3名）
　∟メンバーの年齢層：20代後半～40代（パート・派遣除く）
働く環境
・月の残業時間は平均25時間程度です。
・英語でのコミュニケーションは基本的にメールやslack上でのテキストでのやりとりが中心です
求められるスキルは: 必須上場企業または会計事務所における経理実務（連結決算、開示）の経験（3年以上）
業務においてテキストベースでの英語使用経験（メール・スラックでのコミュニケーションが可能なレベル）　※会話力は不問

歓迎 <歓迎要件（スペシャリスト相当）>

グローバル企業（経理）における税務の経験
公認会計士資格、米国公認会計士資格
<歓迎要件（メンバー相当）>

顧客や他部門のメンバーと主体的にコミュニケーションを取りながら業務を推進した経験
Excelを用いたデータ作成、レビュースキル（MS Office又はGoogle Workspace利用経験）

求める人物像

ミッション、バリューへの共感いただける方
知的好奇心が高い方（多種多様な業界・ビジネス・職種への興味）
個人だけでなく組織で結果を出すための判断、行動ができる方
複雑な問題を整理し構造化できる論理的思考力・コミュニケーション力のある方
スピード感のある環境で優秀な仲間と切磋琢磨したい方
前のめりに挑戦できる方
雇用形態は: 正社員
※ 試用期間：入社後3ヶ月（本採用と同条件）
どこで働くか: 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9階
勤務時間は: 10:00～19:00
所定労働時間：8時間00分
休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～ 1599万円
待遇・福利厚生は: 想定年収　850～1600万円（月給 60～107万円）
（前職・現職の給与水準、スキル・業務経験を考慮して決定いたします）

みなし残業（45時間）170,000～299,000
（固定残業代（45時間分）：156,000～274,000）
（固定深夜（20時間分）:14,000～125,000）
休日休暇は: 年間休日：127日
【内訳】
完全週休2日制（土曜・日曜）
年末年始休暇（4日）
年次有給休暇　※入社3か月後から支給
リフレッシュ休暇　※年次有給とは別に連続5日間まで年1回
産休・育休（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接(2-3回程度)→内定

選考過程でリファレンスチェックを行っております。
リファレンスチェックと面談を総合的に判断の上、オファーの可否を判断させていただきます。

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