なぜ募集しているのか: 【社員数の増加に合わせた増員】

弊社は「テクノロジーの解放」というビジョンの下に、企業向けのクラウドセキュリティサービスなどを、自社で開発・提供しています。1996年の創業以来、これまでに多くの企業様に対するソフトウェアおよびサービスの提供をしてきました。
主力サービスの法人向けクラウドセキュリティサービスは、2011年のサービス開始からこれまでにクラウドセキュリティ分野で市場シェアトップクラス。これに伴い業績も指数関数的な急成長を実現しています。
今後はセキュリティ領域にとどまらず、IoT等の先進的な技術を駆使し、世界中の企業へ新しいワークスタイルを提案すべくチャレンジし続けていきます。

現在、会社の成長に合わせた社員数の増加により、従業員が安心して働ける環境を作る人事労務の重要性が高まっています。
日々のオペレーション業務の効率化にも最大限尽力しながら、常に最善・最適を目指し根本的な人事制度の改革もC&Bチームの目指す先です。そんな状況のチームで、効率化と改善の両方の面において、チーム全体を牽引していっていただける方を募集しています。
どんな仕事か: ・現場の主体的な組織運営をサポートと全社的な人事制度の構築と運用の推進
※また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントもご担当いただく予定です。
【業務内容】
当社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。また、C&Bチームを牽引していくシニアメンバーとして、現場や経営層の課題もキャッチし、人事の観点から議論に参加したり議論を促していただくことも必要となります。

まずはC&Bチームが担当する幅広い業務に従事いただき、全体像を把握いただいた上で、抜本的な再構築が必要な業務を特定し、その業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。

また、将来的には人事制度企画のチームを別途立ち上げることも検討しているため、メンバーのマネジメントも業務領域にかかってくる想定です。

【業務領域】
・入退社手続き、就労ビザ手続き、勤怠管理、給与計算、派遣管理、安全衛生関連、社内人事ポータルの運営などの人事労務の基本業務
・人事データ設計・分析
・以下を含む全社の人事関連の課題特定・施策の設計、及び施行
-人事関連の社内規程の企画及び、推進
-人事査定・評価制度の設計及び、推進
求められるスキルは: 必須・スピーキング力を含む英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）
・日本語力（ネイティブレベル）
・労務をはじめとした人事領域の実務経験（5年以上目安）
・弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方

歓迎・チームマネジメントのご経験
・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験
・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）
・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験
・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験
・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験
・チームマネジメントのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒 150-0036 東京都渋谷区南平台町16番28号 Daiwa渋谷スクエア
勤務時間は: 10:00～19:00　
※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万円～ 1400万円
月給：441,000円～734,500円＋会社の業績に応じた賞与（年2回/それぞれ2.5ヶ月分）
※みなし残業手当（月20時間分）59,700～99,500円を含む。超過分は別途支給。

・昇給：年1回
・英語手当：10,000円/月～130,000円/月（当社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給）
・交通費支給（上限あり　実費での支給となります）
・出社賞与：出社日数　×　2,000円/日が賞与に加算されます
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・リモートワーク可
・健康診断費用補助
・持株会制度
・社内研修制度
・英語学習補助制度（オンライン英会話無料受講等）
・資格取得支援制度
・英語教育支援
休日休暇は: ■土日祝日、夏季休暇、年末年始休暇（12/29－1/3）＊年間休日120日以上
■有給休暇、慶弔休暇、産休・育休
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次選考（セクションマネージャー＆HR面接）
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二次選考（部門責任者面接）
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最終選考（役員面接）

※カジュアル面談を必要に応じて各選考の前後に実施しております。

【マネージャー候補/人事労務・人事制度スペシャリスト】公用語英語/グロース上場セキュリティSaaS

人事（採用・教育など）