なぜ募集しているのか: これまでコーポレート業務は、経営陣と少人数のメンバーが、会計事務所・社労士といった外部パートナーと連携しながら担ってきました。

現在、日々の実務は回っているものの、事業拡大に伴い「既存の運用を回すだけでは対応しきれない、一歩踏み込んだ役割」が不足しています。
そのため、今後より会社を成長させていくために、売上・組織規模の拡大を支えるコーポレートリーダー候補を募集します。

本ポジションは、コーポレートの日常業務をご自身で回しつつ、定型ではない業務が発生した際にボールを持ち、経営陣・外部パートナー・現場をつないで前に進めていく役割です。

例えば法務であれば、現場から「この契約を結びたい」と相談が来た時点で引き取り、論点整理から外部パートナーへの相談、代表への意思決定依頼までを一気通貫で進めていただきます。
なお、既に社内体制がありますので、いきなり全て自分一人で回すというわけではなく、周囲と連携しながら、オペレーションをより最適なものにアップデートしていただければと思います。

また、社内をより良くする施策（社内イベントや業務改善など）をご自身から提案・実行いただくことも歓迎しています。
どんな仕事か: コーポレートの日常業務をご自身で回しつつ、定型ではない業務が発生した際にボールを持ち、経営陣・外部パートナー・現場をつないで前に進めていく役割です。
＜(1)日常のコーポレート業務（入社後、順次お任せしていきます）＞
【財務・経理】
・請求書発行、入金管理・消込、督促
・支払処理、経費精算
・会計事務所と連携した月次決算オペレーションの運用

【労務】
・入退社手続き、勤怠管理、就業規則の管理
・給与振込、社会保険関連の管理（計算は外部パートナーと連携）

【法務】
・契約関連ドキュメントの管理（保管、更新期限の管理と担当部署への通知）
・顧問弁護士とのやり取り

【総務・庶務】
・オフィス運営・社内環境整備、備品管理、郵便対応
・社内ルールの整備、福利厚生・社内イベントの運営
・来客対応、代表サポート、各種契約更新・手配

【情報システム・情報セキュリティ】
・PC・貸与品の管理、社内アカウント管理
・SaaSの利用状況・アカウント数・コスト管理、セキュリティ対策の運用
・ISMS運用（外部コンサルと連携した年次の維持・更新対応）

＜(2)新たに担っていただきたい業務（本ポジションならではの領域）＞
・月次決算の内容把握とレポーティング
（例：数値を社労士から受け取るだけでなく「なぜこの費用が増減したのか」を確認し、経営陣が判断できる形に整理する）

・予実管理
（例：年間の収支計画を作成、実績を管理し、計画との乖離が大きい場合は原因を特定し、経営陣に報告・相談する）

・資金繰り・資金調達対応
（例：デットでの調達が必要な場面で、金融機関のフォーマットに沿った資料と事業説明資料を経営陣のフィードバックを受けながら作成する）

・契約書・NDA・利用規約のレビュー
（例：外部パートナーと連携して論点を整理し、代表に意思決定を仰ぎ、将来的には社内の一次窓口を担う）

＜(3)コーポレート基盤づくり＞
・事業成長に合わせた業務改善
・各種管理体制・運用ルールの整備
・ITツールを活用した業務効率化の推進

※(1)と(2)の比重はご経験に応じて調整します。
日常業務のキャッチアップから始めていただき、経験やスキルに応じて(2)の領域をお任せしていく想定です。

■このポジションで得られること
・バックオフィス業務全体を横断的に担う経験
・代表直下で意思決定までの距離が近く、日々の実務から仕組みづくりまで一貫して関われる環境
・完成された仕組みを運用するのではなく、課題の発見から改善～仕組み化までを自ら進められる経験
・『非IT企業』の情報共有の課題を解決するという、社会的意義の大きなミッションに携われる環境
求められるスキルは: 必須 ※下記のいずれかに該当する方
・事業会社または会計事務所における経理実務の経験（3年以上目安）
・事業会社の管理部門において、経理を含む複数領域（労務・総務・法務など）を兼務した経験
・金融関連（銀行／証券／保険など）での営業経験、またはFASでの勤務経験

歓迎【歓迎（WANT）】
・中小企業・ベンチャー企業など、少人数の管理部門で幅広く業務を担当してきた経験
・月次決算を一気通貫で回した経験
・年間予算の策定や予実管理の経験
・弁護士・税理士・社労士など外部専門家との折衝、論点整理の経験
・金融機関対応や融資関連資料の作成経験
・ITツールを活用した業務改善やオペレーション構築の経験
・コーポレート部門の立ち上げ、業務設計に携わった経験

【求める人物像】
・中小 / ベンチャー企業の管理部門で経理を軸に労務 / 総務なども兼務し、経験を活かしつつ、ステップアップを目指したい方
・経理の実務経験をお持ちで、決まった範囲の業務にとどまらず、労務 / 総務 / 法務 / 経営管理へと担当領域を広げていきたい方
・会計事務所などで複数の顧問先を見てきて、今後は事業会社の内側から経営を支えたい方
・日々の業務を回しながら、会社をより良くする施策を積極的に提案できる方
・前例のない業務でも、自ら調べ吸収し、必要な相手を巻き込んで前に進められる方
・経営陣や外部専門家と円滑に連携できるコミュニケーション力をお持ちの方
・当社のミッション（＝世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く）やプロダクトに共感できる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コーポレートリーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 年俸：450万円～650万円

＜昇給制度＞
・半年に一度（6月・12月）の評価改定
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生＞
・リモートワーク可能（週2回・条件あり）
・社会保険・労働保険完備
・交通費実費支給
・PC、ディスプレイ（モニタ）、マウス、社用携帯、ヘッドセット等、業務で必要な物品の支給あり
・年に1回の無料の健康診断
・ウォーターサーバー有/コーヒー紅茶飲み放題
・服装・髪型自由
・業務中イヤホンOK
・書籍代/セミナー費用補助
・季節ごとに年4回のイベントあり（参加自由）
・ウェルカムランチ制度あり
・社員間のランチ交流制度あり
・各種部活動あり
・社員紹介制度あり
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始
・慶弔休暇
・出産休暇
・育児休暇
・結婚休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接（Zoomでの面談）→二次面接（対面での面談）→お食事会→内定

#入社時期は相談可能

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