- なぜ募集しているのか
- ☆蓄積されたノウハウでグローバル展開！
創業より20年、店舗経営に特化したコンサルティングを軸に成長を続けています。
創業当時は、賃料適正化コンサルティングから始まり、多くの顧客支援を行う中で、
店舗経営ノウハウを培ってきました。
現在は、ノウハウと顧客の声を活かした、トータルコンサルティングサービスを提供することで、
業界のパイオニアとして業績を伸ばし、海外にも4社展開しております。
今後も、コスト適正化にとどまらず、物件管理、内装施工、店舗開発、人財教育、
HR-tech、海外、マーケティング、店舗運営まで幅広い事業領域で、
顧客・業界の可能性拡大に挑み、成長を続けていきます。
☆★☆店舗総合コンサルティング サービス満足度
第１位受賞(日本トレンドサーチ)☆★☆
☆まだまだ成長過程のため組織作りを楽しめる環境！
変化が激しいマーケットに対応すべく企業として改革しようとしているフェーズです。
新しいチャレンジも積極的に行っているので、既に作られた環境では味わえない
組織作りにも関わることができ、他にない経験を積むことができます。
基盤は整っているので、新しいチャレンジも安心して取り組めます。 - どんな仕事か
-
デジタルを活用した営業の最適化をミッションに、BCホールディングスグループの
国内外10社及び外部クライアントのマーケティングに携わっていただきます。
▶︎▶︎ミッション
BCホールディングスは、多店舗・多拠点を経営するお客様向けに、物件開発・施工工事・物件管理・人材育成・退店
及び海外進出などの多面的なソリューションを提供するコンサルティンググループです。
グループ会社各社のソリューションは、多店舗・多拠点を経営するお客様のお困り事を解決するための取組みから生まれたサービスであり、
物件の賃料を適正化するソリューションを持つビズキューブ・コンサルティング、人手不足を解決する
人材の育成・教育ソリューションを持つホスピタリティ＆グローイング・ジャパンなど、国内外で
10の事業会社を展開し、創業から22年の歴史ある企業です。
コロナ禍の3年間、ウクライナ問題に端を発した物価高、少子高齢化による就業者人口の減少など、
私たちのお客様を取り巻く経営環境は、大きく変化しています。
お客様への提供価値を高めることを目的に、我々自身の変化に対応すべく、
第二創業期と位置づけ、事業、組織、業務の進化を目指します。
デジタルを活用したマーケティングによるイノベーションをもたらして下さるプロアクティブな仲間を募集します。
◆具体的には・・・
当社グループの競合優位性をお客様に理解して貰うだけでなく、自社のみならず、周りの企業へも推奨いただけるように、
NPSを向上させ、お客様とのリレーションを強化する企画設計及びディレクション業務に携わっていただきます。
・マーケティング戦略の立案及びKPI設計業務
・見込客の獲得力を強化するコンテンツマーケティング業務
・SEMを強化するリスティング業務
・MQLを向上させるナーチャリング業務
・NPSを向上させるセミナー・イベントの企画・運営業務
・上記を実現するためのRFPの策定及び外部パートナーの選定業務
■関わる主な事業・サービス
ビズキューブ・コンサルティング株式会社 https://www.bizcube.co.jp/
事業紹介ピッチ https://www.bc-holdings.co.jp/recruit/?post=350 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
1．大卒以上または同等の教養、理解力を有する方
2．BtoBマーケティングの経験がある方
・デジタルマーケティングに関するプロジェクトの企画設計
・BIツール（GoogleAnalytics他）を用いたWebサイトやマーケティングの分析改善
・SFAの設計・設定・運用・改修
・セミナーやイベントの企画・運用
・HubspotなどMA/CRMツールの活用 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 160-0023
東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル18F・19F(受付) - 勤務時間は
- ■就業時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
■フレックスタイム制：無 ※1時間単位の有給取得可
■残業：有 30h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1000万円
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災
■その他福利厚生：会員制福利厚生クラブ、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担 - 休日休暇は
- ■休日：2022年度 年間128日（土曜・日曜・祝日）
※その他 会社規定のカレンダーによる
■有給休暇：入社半年経過後10日付与（その後10月一斉付与） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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一次面接：WEBにて人事がお会いします
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通過した方のみ適性検査受検
（面接の補足資料として用いるため、結果による合否判定はいたしません）
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二次面接：対面にて、責任者がお会いします。
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オファー内容により代表との三次面接を実施する場合があります
掲載期間24/09/04～24/09/30
求人No.OZMIN-89833
