なぜ募集しているのか: ●共に働く仲間と、お互いに「教え、学び合い、助け合い」ながら、地域になくてはならないホームを目指しています。
進み続ける少子高齢化の様々な課題・問題の解決に向けて、グリーンライフは、グリーンライフ東日本、グリーンライフ東北と共に、医療・保健・福祉・介護の4分野で特化したシップヘルスケアHDのヘルスケア事業コアカンパニーとして、介護付有料老人ホーム等61施設を展開。

●グリーンライフが運営する各種介護サービスは、施設は病院の延長ではなく「家庭の延長」であり、「安心・安全・快適」な生活をお過ごしいただける住まいと考え、「1年365日同じ質と量のサービス」を提供しています。

●いつもご利用者の立場で考えて行動する「Your Company」であるために、私たちは「日常の五心」(素直な心・反省の心・奉仕の心・謙虚な心・感謝の心)の気持ちを忘れません。
そして、介護を通じ、なにげない穏やかな暮らしを提供し続けます。

●社員育成に力を入れており、4つのK「期待する・機会を与える・鍛え上げる・共育(共に育つ)する」を重視し、社員同士、共に成長を続けます。
どんな仕事か: 全国71か所の有料老人ホームを運営する当社にて、人事労務業務をお任せします。

【詳細】
■給与計算、勤怠管理などに関連する諸業務
■社会保険手続き
■将来的には人事制度の企画・立案・運用まで担当頂くことを期待

【魅力】
現在売上年間200億円、71施設を運営しています。
また、シップヘルスケアグループでは、3か年目標で5000億円を目指しており、グループ全体で年々成長しています。
医療機関やグループ企業全体での連携を基に様々な事業の展開を行っております。
また、全国に介護事業を展開しているため、多種多様な職種や雇用形態、勤務体系があります。管理が複雑な分、人事労務としてスキルアップが見込めます。

【期待】
現状当社ではまだまだIT化が進んでおらず、業務はアナログなところがあり、システム導入に力を入れている段階です。
そのような状況を理解したうえで、業務プロセスの改善を一緒に考えていただける方を募集します。

【環境】
年間休日は107日ですが、有休は取得しやすい環境なのでシフト制＋有休を利用し、長期休暇を取得・土日出社もありますが希望休を出すことも可能◎
入社数年でも責任のある仕事へチャレンジができるのが当社の特徴!子育て中の社員も多く、メリハリをつけ仕事と家庭を両立しています◎
求められるスキルは: 必須労務(給与社保・勤怠管理の業務)ご経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 【事業所名】東京本社（東京建物八重洲ビル）
【所在地】東京都中央区八重洲一丁目4番16号東京建物八重洲ビル11階
【最寄駅】東京メトロ銀座線日本橋駅徒歩4分、 JR 山手線東京駅徒歩7分

【喫煙環境】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

【備考】変更の範囲:当社拠点全般。配置転換により、当社拠点全般に異動の可能性があります。
【転勤】当面無
勤務時間は: 09:00～17:30（所定労働時間7時間30分）
【休憩】60分
【残業】有
給与はどのくらい貰えるか: 年収：400万円～ 500万円
月給：258,000円～
※年収金額は選考を通じて上下する可能性があります。
残業手当：残業時間に応じて別途支給
待遇・福利厚生は: 【社会保険】健康保険　厚生年金保険　雇用保険　労災保険　
【退職金】有
休日休暇は: 【休日】107日
（内訳）　完全週休二日制　
その他（2月のみ月8日休み、その他月9日休み）
【有給休暇】有（10日～）
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回程度（目安）
【筆記試験】無

【人事労務】プライム市場上場シップヘルスケアHDグループ/長期休暇取得可◎

人事（労務）