- どんな仕事か
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【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】
・人事制度の構築
・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援
・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000111/?theme=personnelsystem
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000108/?theme=personnelsystem
【人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング】
・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計
・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援
・キャリア自律を促進する仕組みの設計（キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み） など
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000094/?theme=career
【採用領域：採用選考や入社後オンボーディング・定着に関するコンサルティング】
・採用要件設計、選考プロセス設計
・データを活用した配置・配属の設計
・立ち上がりや定着状況のモニタリング、改善施策立案 など
https://www.recruit-ms.co.jp/casestudy/aid/0000000103/?theme=starter - 求められるスキルは
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必須 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方
（他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可）
・企画資料の作成力、説明力
・思考力の高さ（論理的思考力・構造的把握力）
・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力
・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応
※応募後に「過去の経験や所属されていた組織における人・組織課題と改善の方向性」について、word or PPTで1～3枚程度に記載し、ご提出をお願いさせて頂く場合もございます。予めご認識ください。（ご提出頂いた書類については、採用活動以外では使用致しません。）歓迎 ・人事・組織コンサルタント経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 所定労働時間 9:00～17:00 フレックスタイム制、残業あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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理論年収640万円～850万円(カフェテリアプラン含む）
※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分) - 待遇・福利厚生は
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社会保険など 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・介護保険・労災保険賞与 ・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給 諸手当 ・カフェテリアプラン
さまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから自由に選択し、利用できる制度です。毎年50万円分のポイントが付与されます。扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能です。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など - どんな選考プロセスか
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書類選考
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SPI選考：テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場）
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面接3回程度
掲載期間24/11/14～24/11/27
求人No.UBQCT-002
