どんな仕事か: 同社はボトムアップのカルチャーを有しており、組織運営の大部分が現場の各部門に委任されています。多様な人事課題を抱える現場の各チームと密に連携を取り、人事のプロフェショナルの立場から、現場側が主体的に組織運営を行うサポートを提供いただきつつ、全社的に整合の取れた人事制度の構築と運用も推進いただきます。まずはご経験のある人事領域から着手いただき、その後はご希望に応じて、幅広い人事業務をお任せいたします。業務によっては抜本的な再構築が必要な業務もあり、その際はリーダーとして、業務のあるべき姿を定義いただき、関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進いただきます。【業務領域】・入退社手続き（各種書類作成、社会保険の対応、従業員管理システムへの反映等）・就労ビザの手続き・勤怠管理・給与計算・人事関連の社内規程の企画及び、推進・安全衛生関連（委員会運営、健康診断、ストレスチェック等）・人事査定・評価制度の設計及び、推進・派遣管理・社内人事ポータルの運営
求められるスキルは: 必須【応募資格：必須】・英語力（目安：TOEIC 800点以上、ビジネス会話レベル）・日本語力（ネイティブレベル）・労務をはじめとした人事領域の実務経験（3年以上目安）・弊社のカルチャー（HENNGE Way）に共感いただける方【歓迎要件】・休職対応など、法令や社会保険が複雑に絡む人事労務業務のご経験・準ネイティブレベルの英語力（TOEIC950点以上など）・給与システム等の人事領域に関わるITツールをリプレイスされたご経験・採用や営業等、成果責任を持ち業務を行われたご経験・ベンチャー企業（100名以下目安）において、会社の成長に合わせ人事制度をアップデートされてこられたご経験・チームマネジメントのご経験【求める人物像】・業務指示や業務マニュアルがなくても、自らやるべきことを定義し、主体的に動ける方・「労務担当」としての自分自身の責任範囲に囚われず、「人事担当」として高い視座を持ち、幅広い業務に関わっていただける方・給与計算や入退社手続きなど様々な業務を同時並行で遂行できる、マルチタスク能力の高い方・たとえネガティブで言いづらいことであっても、率直に自己開示をし、想いを伝えられるオープンマインドな方・自分個人の利害ではなく、組織にとっての最適解を優先して動けるマチュアな方・標準化が難しく、変化も激しい状況でも、課題を整理し、効果的な対応策を導き出せるロジカルな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町16番28号Daiwa渋谷スクエア＜アクセス＞ JR 山手線渋谷駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイム:10:00～15:00）＜標準的な勤務時間＞ 10：00～19：00（休憩60分）＜リモートワーク＞部署による異なるが週2日～3日程度で調整可能
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定モデル年収（年収レンジ目安＞ ※下記はあくまで目安となります。選考時の評価等によってオファー金額が異なる場合がございますのでご留意ください。 (1)労務経験3年程度＋TOEIC800点：500～ 600万円 (2)労務経験5年程度＋営業経験2年程度＋TOEIC950点以上の場合：580～ 860万円 ※追加で数年以上のマネジメント経験をお持ちの場合、上記の上限を上回るオファーをお出しさせていただく可能性がございます。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備・昇給：年1回・賞与年2回・副業OK ・出社賞与（出社日数×2000円/日が賞与に加算されます）・服装自由・出産、育児支援制度・資格取得支援制度・英語教育支援・研修支援制度・継続雇用制度（再雇用）・社員持株会制度・インフルエンザ予防接種・FamilyDay ・介護休暇などの特別休暇・社員紹介制度・フリードクペ制度・英語手当：10万円～13万円／月（同社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給）
休日休暇は: ・年間休日120日・完全週休二日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇・産休、育休・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇（初年度10日／入社3ヶ月経過後取得可能）
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接最低3回 ↓ 内定 ↓ 入社 ※英語テストあり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事労務／人事制度担当】国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」

人事（採用・教育など）