どんな仕事か: 中途採用・新卒採用および採用広報を横断的に管掌する採用責任者として、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。同社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は各部門のHiring Managerと密に連携しながら採用戦略の立案や採用計画の策定、また人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でマネジメントいただきます。また事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な制約や困難が発生する中においても、目線を下げずに理想の組織づくりを推進いただくことがミッションとなります。・経営層や部門長と連携した上で、全社戦略実現に向けた採用戦略の立案・各部門の採用計画の策定及び実行と進捗管理・採用関連のデータ分析と活用、定量的な経営レポーティング・戦略的な採用ニーズの発掘と、HR内における議論や連携リード・人材要件定義、及び適切な選考プロセスの設計・採用チームのメンバーマネジメント・採用ブランディングの企画立案・採用力向上ための各部門メンバー、部門長、経営層との交渉・議論 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求められるスキルは: 必須【応募資格：必須】・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安TOEIC650点以上） ※上記に加え、以下いずれかのスキル・ご経験を合計3年以上お持ちの方・事業会社における採用マネージャーの経験・メガベンチャーなど変化の激しい企業での中途採用もしくは新卒採用の経験・HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験【応募資格：歓迎】・事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験・候補者ジャーニーや選考プロセスの設計から入社決定までの採用実務に携わった経験・ITスタートアップでの就業経験・Webサイトや記事のディレクションをリードした経験・TOEIC950点以上の英語力・GASや各種プログラミング言語を用いて業務の自動化の為の簡単なコーディングができる方・ピープルマネジメントの経験【求める人物像】・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方・同社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上で、一人でPDCAを回せる方・幅広い当事者意識と、高い視座を持ち、組織にとっての最適解駆動で業務を進められる方・異なる専門性や立場を有する他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方・社内の広範なステークホルダーへの説明や、サポート必要とする周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町16番28号Daiwa渋谷スクエア＜アクセス＞ JR 山手線渋谷駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイム:10:00～15:00）＜標準的な勤務時間＞ 10：00～19：00（休憩60分）＜リモートワーク＞部署による異なるが週2日～3日程度で調整可能
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：770万円～1,780万円想定月給：452,941～円（内訳：基本給393,241円～／固定残業代59,700～を含む/月、超過分別途支給）【賞与】年二回（6月、12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）【昇給】定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※同社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備・昇給：年1回・賞与年2回・副業OK ・出社賞与（出社日数×2000円/日が賞与に加算されます）・服装自由・出産、育児支援制度・資格取得支援制度・英語教育支援・研修支援制度・継続雇用制度（再雇用）・社員持株会制度・インフルエンザ予防接種・FamilyDay ・介護休暇などの特別休暇・社員紹介制度・フリードクペ制度・英語手当：10万円～13万円／月（同社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給）
休日休暇は: ・年間休日120日・完全週休二日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇・産休、育休・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇（初年度10日／入社3ヶ月経過後取得可能）
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接最低3回 ↓ 内定 ↓ 入社 ※英語テストあり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【採用責任者候補】＊国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」

人事（採用・教育など）