どんな仕事か: 新卒採用は、将来的にHENNGEのビジネス組織を牽引してくれるリーダー候補を採用するという役割を担っており、今後HENNGEの事業成長において重要な位置付けとなっています。現在は約5名体制で新卒採用に向き合っていますが、今後の目標採用人数の達成に向けて、新しい採用施策の打ち出しや、新卒採用チームとしてのさらなる成長が必要です。そのために、前例にとらわれず、ゼロからHENNGEの新しい新卒採用を形にしていただくことがミッションとなります。・新卒採用戦略・計画の策定・候補者フォロー（初回の面談から採用決定、そして入社に至るまでのフォロー）・新卒採用エージェントとの連携および、KPI設計と運用・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計と運用・採用イベントへの登壇・新規採用チャネルの開拓・採用施策の企画および推進 a.従事すべき業務の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。 b.就業場所の変更の範囲：会社の裁量により、変更となる可能性があります。
求められるスキルは: 必須【応募資格：必須】・候補者との面談や面接を行えるレベルの日本語力・ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方（目安：TOEIC600点以上／あくまで目安です） ※上記に加えて、以下いずれかにおいて2年以上の経験がある方・事業会社での新卒採用経験・人材紹介会社での新卒採用支援経験・ダイレクトリクルーティングサービス会社での新卒採用支援経験・採用コンサルや採用アウトソーサーとしての新卒採用支援経験・事業会社で営業をしながら、現場面接官として新卒採用に関わられたご経験【応募資格：歓迎】・新卒採用の戦略・計画の策定から具体的な採用活動の実行推進に至るまでの経験・ITベンチャーでの新卒採用経験・TOEIC800点以上レベルの英語力【求める人物像】・HENNGEのValueや行動指針（HENNGE Way）に共感し、ご入社後に体現いただける方・成果から逆算し、自身でタイムラインを区切った上でPDCAを回せる方・他者を尊重でき、フラットな環境においても信頼構築や合意形成ができる方・曖昧さや不確実性を受けいれたり、アンラーニングをすることが得意な方・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観・能力について共通認識を作れる方・高い当事者意識と視座を持ち、組織にとっての最適を追求できる方・ステークホルダーや周囲のメンバーに対し、丁寧な説明を惜しまずにできる方・前提条件を整理したり、因果関係を正確に紐解ける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区南平台町16番28号Daiwa渋谷スクエア＜アクセス＞ JR 山手線渋谷駅徒歩10分
勤務時間は: フレックスタイム制度（コアタイム:10:00～15:00）＜標準的な勤務時間＞ 10：00～19：00（休憩60分）＜リモートワーク＞部署による異なるが週2日～3日程度で調整可能
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：500万円～700万円想定月給：428,900円～（内訳：基本給370,800円～固定残業代58,100円～を含む、超過分別途支給）【賞与】年二回（6月、12月） ※給与テーブルに応じた基本給の2.5ヶ月分を想定しています。（全社業績・部門業績・個人評価に基づき変動する可能性あり。）【昇給】定期査定に基づく昇給：年一回（1月） ※同社は職能資格制度を採用しており、より上位の等級に昇格していただく際にも昇給があります。詳細についてはこちらの記事を参照ください。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備・昇給：年1回・賞与年2回・副業OK ・出社賞与（出社日数×2000円/日が賞与に加算されます）・服装自由・出産、育児支援制度・資格取得支援制度・英語教育支援・研修支援制度・継続雇用制度（再雇用）・社員持株会制度・インフルエンザ予防接種・FamilyDay ・介護休暇などの特別休暇・社員紹介制度・フリードクペ制度・英語手当：10万円～13万円／月（同社指定の申請・基準を満たした方に対し、月給とは別に支給）
休日休暇は: ・年間休日120日・完全週休二日制（土日祝）・夏季休暇・年末年始休暇・産休、育休・慶弔休暇・介護休暇・有給休暇（初年度10日／入社3ヶ月経過後取得可能）
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接最低3回 ↓ 内定 ↓ 入社 ※英語テストあり ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【新卒採用リクルーター】＊国内シェアNo.1 のセキュリティSaaSサービス「HENNGE One」

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