- どんな仕事か
- 100名～300名程度のメンバーが所属する事業部門へ向けたHRBP組織のマネージャー（候補）として、メンバーマネジメントや、事業計画達成に向けた中長期人材戦略の立案から推進までお任せします。 週次／月次の事業部ミーティングの中で、事業部門の責任者と同じ目線で中長期事業計画を設計し、HRBPメンバーと一緒に事業売上目標の達成に向け、人材戦略を推進します。事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から目標達成を目指します。 HRBP組織のマネージャー（候補）として、事業計画達成に向けて人材領域をマネジメントしていただきます。 ＜HR領域＞ ・事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計 -事業部門の責任者と密にコミュニケーションをとり、事業戦略の課題を抽出 -HRBPメンバーとの連携 ・事業計画を人材戦略に落とし込み、実装 -HRBPとともに、事業売上目標の達成に向けた人材戦略の立案／実装 ‐年間100名程度の中途採用の施策立案／実行／進捗管理 ・事業部門の人材マネジメント -従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立／実装 ・事業戦略ミーティングによる直近の事業目標達成度の理解と課題抽出 -人材戦略の計画見直し／実装 ・従業員対応の根本原因追求と改善 ＜組織運営／マネジメント＞ ・グループの運営 -ミッション策定 -運営方法／会議体の検討 ・5~10名程度のラインマネジメント -採用／人材獲得施策の進捗管理 -人材育成、目標設定～評価 ※スキルやご経験、ご志向に応じて、お任せする業務内容はご相談させていただきます ※相対するキーマン：経営層、事業本部長、事業部長、従業員 【ポジションの魅力 ▼経営層からの期待値が非常に高く、チャレンジできる環境 ▼経営戦略と人事戦略をシンクロさせ部門最適な施策を推進可能 ▼事業人事（戦略人事／HRBP）として事業部門との距離が非常に近い 【業務変更の範囲】 会社の定める範囲
- 求められるスキルは
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必須 ＜必須要件＞＊以下いずれも経験必須 ・年間20名程度の中途採用経験 （データに基づく課題の特定/解決策の立案/実行/検証といった、PDCAサイクルを回した経験） ・3名程度のマネジメント経験（目標評価含む） ・SIerもしくはIT企業での就業経験および業界知見 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・Excel、PowerPoint 中級以上 ＜歓迎要件＞ ・年間50～100名程度の中途採用経験 ・5名以上のマネジメント経験（目標評価／育成） ・HRビジネスパートナーとしての経験 ・入社後の育成や研修業務の経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島プラザビル 北海道札幌市中央区南4条西8-2-1 サンプラーザ札幌 宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台 愛知県名古屋市中区錦1-8-18 錦ハーモニービル 大阪府大阪市北区堂山町3-3 日本生命梅田ビル 大阪府大阪市北区太融寺町3-24 日本生命梅田第二ビル 広島県広島市中区鉄砲町10-12 広島鉄砲町ビルディング 福岡県福岡市中央区天神5-7-3 福岡天神北ビル 福岡県福岡市博多区博多駅南2-1-5 博多サンシティビル 【就業場所変更の範囲】 会社の定める場所（在宅勤務を行う場所を含む）
- 勤務時間は
- 9:00～18:15（休憩：12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間） ※企画業務型裁量労働制適用者は（1日のみなし労働時間）8時間 出社と在宅のハイブリッド勤務を中心に業務を行える環境です。 月平均残業5～6時間（2022年8月期実績）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：700～1200万円 想定月給：58万3333円 ～ 100万円 （月給内訳） 基本給：417,534円～ 固定残業代手当：110,800円～ ※時間外労働の有無に関わらず30時間分を支給 ※30時間超過分は別途支給 ーーーーーーーーーーーーーーーーーー ※確定拠出選択金：5万5000円 ※詳細は面接時に伝達
- 待遇・福利厚生は
- ・各種社会保険完備 ・給与改定年2回（年間給与上昇率約11％） ・通勤手当 ・選択制確定拠出年金制度 （一律手当として支給したなかから、確定拠出年金として拠出します。最大5万5,000円まで拠出でき、割合はご自身で選択可能です。） ・スキルアップ応援（資格取得支援）制度 ・領域別勉強会（アジャイル、生成AI、プロジェクトマネジメント、テスト技法、開発手法、営業、自動化、人事など） ・社内公募制度 ・SHIFT提携保育園制度 ・株式付与ESOP信託制度 ・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能 ・自転車通勤制度 ・部活動 ・各種社内イベント（社員総会・アワード） など ・在宅勤務手当（在宅勤務者のみ） ・出張手当 ・定年70歳
- 休日休暇は
- ・年間休日120日以上 ・完全週休2日（土・日・祝） ・病気看護休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇（10日～20日） ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・子女結婚休暇 ・配偶者出産休暇 ・産前、産後休暇（産育休取得率100％） ・育児休暇 （産育休取得率100％・男性取得率57％（希望者は100％）） ・介護休暇 ・病気看護休暇 ※平均年間休日：127日以上（年間休日120日以上＋平均有給取得日数6.9日） ※有給取得日数は2023年8月期実績
- どんな選考プロセスか
- 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 1次選考（配属先グループ 責任者） ↓ 最終選考（配属先部署 責任者） ↓ 外部委託によるリファレンスチェック 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※面接回数は変更の可能性あり ※面接は基本的にオンライン予定 ※1次面接前後で適性検査をご受検いただきます
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.HOU-13675
