どんな仕事か: ミッション実現に向けて、弊社では医療機関向け運営支援事業を行っております。それぞれの医療機関の経営的成長最大化に向けて、必要なノウハウをワンストップで提供していきます。今回その中でも最も重要な、医療法人のM＆A後の労務PMI（M&A後の経営統合作業）推進担当をお願いできればと思います。また、ご経歴やご興味に応じてデューデリジェンスから参画して頂くことも相談可能です。【入社後の想定業務】・人事労務DD ・提携医療法人の給与計算、社会保険業務支援・人事制度環境整備 └ 就業規則他、各種規程・規約整備・人事業務フローの課題抽出・企画提案
求められるスキルは: 必須学歴：大卒以上＜必須条件＞※下記いずれかのご経験をお持ちの方・労務知識全般をお持ちの方・人事領域に関するプロジェクトリーダー、プロジェクトマネジメントの経験のある方・労務業務のご経験のある方（3～5年以上）＜歓迎条件＞・人事/労務DDのご経験のある方・M＆A後の人事業務の改革経験のある方・新設会社の人事業務の構築経験のある方・社会保険労務士資格保有者の方＜求める人物像＞・ポジティブ、素直で、真のある方・人間関係構築が得意で、コミュニケーション力が高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒108-0023 東京都港区芝浦3丁目1-1 msb Tamachi 田町ステーションタワーN 15階＜アクセス＞ JR線の浜松町駅から徒歩1分、都営三田線の三田駅から徒歩3分都営浅草線の三田駅から徒歩3分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩 60 分） ※管理監督者としての職務要件に該当する場合は、管理監督者として処遇する。 ※就業時間、および休憩時間については、業務の都合により変更することがある。 ※残業：有（月30時間程度※変動性あり） ※リモートワーク：週2日程度は調整可能
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600円～1200万円 ※上記はあくまでも想定であり年収は経験や能力などを考慮し、同社規定により決定 ※固定残業代：30時間分を月給与に含み、超過分は別途支給 ※管理職採用の場合、通勤交通費・残業手当は給与に含む
待遇・福利厚生は: ＊社会保険完備＊通勤手当：上限3万円／月（※管理職雇用の場合は報酬に含む）＊報酬改定：報酬更改：年2回＊業績評価：年2回（4月・10月）＊転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）＊定年：65歳＊慶弔見舞金制度＊単身転任者住宅補助制度＊転任時各種手当制度・引っ越しの負担補助金として35万＋引っ越し会社利用料金が支給されます。・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。＊ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）＊研修制度あり
休日休暇は: ＊年間休日124日＊完全週休2日制（休日は土日祝日）＊夏季休暇＊年末年始休暇（12/30～1/3）＊有給休暇（初年度上限15日※入社月により付与数変動）＊慶弔休暇（同社規程内支給）＊育児休業制度＊介護休業制度＊生理・産前産後休暇＊特別休暇（※就業場所により勤務条件変更あり）
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接・適性検査（SPI） ※オンライン可 ※SPIの結果次第で一次面接を実施 ↓ 最終面接 ※原則対面 ↓ 内定 ↓ 入社＊入社日・面接日は相談可＊上記面接回数は目安につき、変更になる可能性がございます＊選考過程に適性検査やケースワークを追加する可能性あり

【人事労務（医療法人向けM＆A/PMIコンサルタント）】＊東証プライム上場エムスリーグループ

人事（採用・教育など）