- どんな仕事か
- 同社のHRBPは事業部担当制になっており、事業責任者のパートナーとして、経営目線で社員と組織のパフォーマンスを上げる役割を期待されています。 中途採用・オンボーディング・育成・組織開発・評価・労務対応の窓口等、人事の一連のプロセスを推進しながら、事業戦略の実行のため、人や組織に関わる課題を特定し、解決策を策定、実行していただきます。 また、社員のパフォーマンス向上に向けて、主にキャリア開発支援やエンゲージメント施策に取り組んでいただきます。 【具体的には】 ・中途採用：担当組織の採用成功に向けた、採用予算の取り纏めと採用要件定義やリクルーターのディレクション等 ※中途採用の母集団形成、候補者に対するフォロー、クロージング、オファー対応等は別担当のリクルーターが行います ・育成：中途入社者のオリエン対応、担当ユニットの人材開発計画の企画・実行 ・組織開発：エンゲージメントサーベイの対話会企画のデリバリー。担当ユニット独自の組織開発の企画・実行 ・評価：評価者向け研修の実施、評価会議のファシリテーション ・労務対応の窓口：入社・退職・休職・復職等の社員フォロー対応、異動・出向社員の手続きや社員フォロー等
- 求められるスキルは
-
必須 学歴：大卒以上 ＜必須要件＞ ・社会人経験5年以上 ・中途採用（支援）のご経験※人材紹介会社、人事いずれの立場でも構いません ・経営陣や社内関係者と良好な関係を構築し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・テクノロジー（クラウド/AI/データ分析等）に関する興味・関心が強く、情報収集をされている方 ＜歓迎条件＞ ・セールスもしくはエンジニア組織に対する何等かの人事支援経験 ・人事関連の施策や企画のリード経験 ・ITベンチャー企業での業務経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都港区六本木3-1-1 六本木ティーキューブ（総合受付 11階） ＜アクセス＞ 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 直結 東京メトロ銀座線「溜池山王」駅より 徒歩7分 東京メトロ日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木」駅より 徒歩8分
- 勤務時間は
- フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜リモートワーク・在宅勤務＞ ・社員の健康と組織の生産性を第一に在宅／出社選択可能 ・現状は週2～3日リモート ＜残業時間＞ 2022年6月期 全社平均10時間42分（月）
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：600万円～800万円 想定月給：500,000円～ （内訳） 基本給：380,952円～539,682円 固定残業手当/月：119,048円～168,651円（固定残業時間40時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給
- 待遇・福利厚生は
- ・社会保険完備 ・通勤手当支給 （出社日数分の往復運賃を1日上限2,200円まで支給） ・昇給：年2回（2月・8月） ・賞与：年2回（2月・8月） ・在宅勤務手当：毎月5,000円支給 ・定年65歳 ・確定拠出年金 ・インフルエンザ予防接種無料 ・肉会制度 （社員同士のコミュニケーション促進を目的として、会社が食事代を補助する制度） ・メンター制度 ・1on1 ・各種オリエンテーション ・社長のおごり自販機 ・関東ITソフトウェア健康保険組合 （保養所や提携している宿泊施設、スポーツ施設、レストラン、テーマパークなどを安価で利用可）
- 休日休暇は
- ・年間休日：127日 ・完全週休2日制 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・その他会社が定めた休日 ・年次有給休暇 （入社3カ月経過後の翌月1日に付与、半日単位での取得可能） ・慶弔休暇 ・介護休業 ・産前産後休暇制度 ・育児休業制度 （男性社員の取得率44％）
- どんな選考プロセスか
- 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は合計3回を予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可
掲載期間24/11/20～24/12/03
求人No.HOU-13690
